Diversité

L’inclusion est une démarche majeure pour combattre les préjugés. Elle permet notamment de développer les forces et les talents d’une pluralité d’individus au service de l’entreprise. Dans cet article, Nicomak…

Le constat est clair : les discriminations sont encore (souvent) présentes dans le monde du travail. Et même lorsqu’une entreprise fait preuve de diversité, elle n’est pas nécessairement championne de…

Favoriser la mixité et l’inclusion des femmes est bénéfique à toutes les entreprises. Il s’agit non-seulement d’une question d’égalité et d’éthique, mais a également un impact positif sur l’engagement et le…

Les biais cognitifs distordent régulièrement notre jugement au travail. Ils nous font prendre des décisions hâtives basées sur une logique erronée ou encore mésinterpréter une information. Mais s’ils sont si…

Cela ne vous a pas échappé : la lutte contre les discriminations est une thématique centrale des entreprises aujourd’hui. En effet, il est essentiel pour les politiques RSE de se…

Au bureau ou dans notre vie personnelle, les biais cognitifs vous ont forcément joué des tours un jour ou l’autre. En effet, qui ne s’est jamais fait un avis (erroné)…

Les biais cognitifs, ces distorsions inconscientes de la perception de la réalité, n’affectent pas seulement votre vie privée. Votre travail ainsi que vos relations professionnelles en subissent également les conséquences.…

De nos jours, le bien-être des salariés est devenu au cœur des préoccupations des entreprises. La notion d’inclusion a également fait son apparition car elle permet de se servir de la…

Depuis de nombreuses années, les entreprises se sont engagées dans des démarches RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Elles se sont rendues compte qu’en améliorant la qualité de vie de leurs…

La diversité en entreprise représente une force et une source de performance. Mais recruter des profils variés ne suffit pas aux Ressources Humaines pour s’assurer que l’entreprise soit inclusive. Pour…

“À travail égal, salaire égal”. Ce principe du droit du travail est bien connu, et pourtant… Trop nombreux encore sont les employeurs qui versent, sans motif valable, des salaires différents…

Adopter une politique d’inclusion au sein de l’entreprise permet de repenser la différence, de la valoriser et d’en faire un levier de performance. Cependant, les personnes reconnues comme “Travailleur Handicapé”…