Pourquoi le Label Egalité en 2025 est un engagement essentiel
Le Label égalité est stratégique en 2025
Travailleurs handicapés et obligation d’emploi
Travailleurs handicapés et obligation d’emploi. Les études montrent qu’en 2022, seuls 38% des personnes reconnues handicapées étaient en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la…
Lutter contre l’homophobie et la transphobie en entreprise
Arborer un drapeau LGBTQIA+ lors du mois et de la marche des fiertés, c’est bien. Mais si ce n’est pas suivi par des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et…
Comment obtenir le Label Diversité ?
Comment obtenir le Label Diversité ? Le Label Diversité permet à toute organisation publique ou privée de rendre compte de son engagement continu pour prévenir les discriminations et promouvoir la…
Comprendre le Label Diversité en 10 minutes
Comprendre le Label Diversité en 10 minutes. Dans cet article, Nicomak vous donne toutes les pistes pour comprendre le Label Diversité, un réel atout des entreprises engagées dans l’amélioration continue…
Comment recruter un collaborateur handicapé ?
De bien des manières, recruter un collaborateur ou une collaboratrice handicapé.e s’apparente à votre processus de recrutement habituel. Cependant, il se distingue aussi par certaines spécificités. Dans cet article, Nicomak…
Les grands principes du management interculturel
La diversité des équipes est une richesse pour l’organisation. Encore faut-il savoir utiliser ses forces pour booster la performance, ou encore gérer les difficultés qui peuvent subvenir. En effet, les…
Égalité professionnelle : comment engager vos parties prenantes ?
Égalité professionnelle : comment engager vos parties prenantes ? Il s’agit d’une question centrale dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein…
Comment développer un plan d’actions Égalité Professionnelle ?
Développer un plan d’égalité professionnelle présente de nombreux avantages pour l’organisation. Cette démarche permet avant tout d’améliorer la cohésion et la qualité de vie au travail. Mais pas seulement. L’ANACT…
Inclusion ou intégration : quelles différences pour une entreprise ?
Vous aimez les allitérations ? Insertion, inclusion ou intégration… Pas toujours facile de s’y retrouver dans le vocabulaire en lien avec la diversité dans les entreprises ! Car oui, il…
Inclusion au travail : une approche en écosystème
Inclusion au travail : l’importance d’une approche en écosystème. Créer un environnement de travail inclusif favorise la motivation et la richesse des équipes, tout en boostant les résultats de l’entreprise.…
Développer son assertivité au travail en tant que femme
Dans les organisations d’aujourd’hui, des inégalités homme-femme persistent. D’ailleurs, pour beaucoup de raisons et quel que soit le domaine, il n’est pas toujours évident pour une femme de s’affirmer au…
