En cette période exceptionnelle, Nicomak poursuit son activité. Toutes nos formations et tous nos accompagnements sont disponibles à distance.
À quelques jours du quinzième anniversaire de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapée, l’heure est au bilan.
Le législateur a prôné l’égalité de salaire entre les femmes et les hommes dès 1972 (à travail égal, salaire égal). Mais c’est seulement depuis le 5 septembre 2018, que la loi qui définit la liberté de choisir son avenir professionnel, offre une avancée majeure avec la création et la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Le 10 décembre prochain, une Journée Mondiale est consacrée aux Droits de l’Homme. Une occasion de revenir sur ce qu’on entend par « Droits de l’Homme » et d’élargir le spectre de…
Si le CV anonyme a longtemps fait débat chez les politiques, c’est bien que la discrimination à l’embauche pose un vrai problème de société : elle traduit ces difficultés de…
Le 9 octobre et le 3 décembre sont des journées internationales consacrées à l’intégration des personnes handicapées dans la société civile et le monde du travail. Que vous évoque ce…
Malgré l’évolution des valeurs managériales et du cadre législatif, la discrimination à l’embauche est encore une réalité en 2019. Comment lutter de manière vraiment efficace contre les préjugés, conscients ou inconscients, qui nous…
Age, sexe, nationalité, lieu d’habitation, handicap visible ou invisible, etc, la diversité est aujourd’hui reconnue comme un vrai moteur pour l’entreprise. Il est révolu le temps où la diversité était atteinte au…
La diversité et l’égalité en entreprise relèvent d’enjeux d’image. Obtenir les certifications liées à ces enjeux est la preuve d’un engagement en faveur de valeurs sociales et éthiques fortes, en…
L’égalité des chances et de traitement est un droit inhérent à tout individu travaillant au sein de l’Union Européenne. Pourtant, la discrimination au travail est une problématique majeure à laquelle…
La discrimination consiste à traiter un personne plus mal que les autres. Ainsi, dans le cadre du travail, la personne discriminée se retrouve dans un position défavorable aussi bien concernant…
La diversité est une notion qui se réfère à « la différence, la variété, l’abondance de choses distinctes ou la dissemblance ». Au sein d’une entreprise, cette notion consiste à…
L’âge, l’origine, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, le lieu de résidence… S’agit-il de motifs de discrimination répertoriés par le code pénal, ou de différences pouvant être considérées…
