Chief Happiness Officer à temps partagé
Depuis quelque temps, nous proposons une solution de temps partagé, une initiative qui connaît un grand succès. C’est pour nous une opportunité unique de partager nos savoir-faire autrement.
L’adhésion croissante des équipes à cette approche est une excellente nouvelle. Nous y voyons uniquement des bénéfices, car cette méthode s’avère à la fois innovante, efficace et porteuse d’avenir.
Chez Nicomak, on adore vous apporter du renfort en temps partagé sur le thème de la QVCT et des RH.
Trouver un expert en QVCT et RH disponible 1 ou 2 jours par semaine est quasi impossible
C’est les limites du recrutement classique. Pourtant il existe bien une solution. Le temps partagé.
Souvent, l’intervention est ciblée sur un objectif précis. Par exemple :
créer un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
élaborer un plan d’actions bien-être au travail
attirer des talents en expliquant le parcours de recrutement
former des collaborateurs pour les fidéliser
Ce que le temps partagé vous offre
✅ Un.e méga spécialiste pour le prix d’un free.
Bénéficiez d’un.e spécialiste en QVCT/RH de notre équipe, pour le même tarif qu’un.e freelance bien moins expérimenté.e. Une vraie aubaine !
✅ Vous donnez le rythme !
Choisissez le nombre de jours parfait pour vous : 1, 2 ou 3 jours par semaine. Vous obtenez exactement ce dont vous avez besoin, sans gaspillage !
✅ Un soutien flexible, seul ou en équipe
Que vous ayez besoin d’un renfort ponctuel ou d’un accompagnement QVCT/RH sur le long terme, nous sommes là pour booster vos équipes sans les contraintes d’une embauche supplémentaire.
Pourquoi choisir ça plutôt que les options traditionnelles ?
C’est avant tout une question de confort et de qualité. Avec les solutions classiques, on se heurte souvent aux mêmes limitations. Si vous avez une problématique, il y a de fortes chances que vous ayez déjà envisagé l’une de ces trois approches. »
❌ Embaucher un.e alternant.e ? Pourquoi pas, mais soyons honnêtes : il ou elle ne sera pas expert.e en QVCT ou RH. Vous finiriez par hésiter à lui confier des projets de fond, et vous auriez souvent l’impression qu’il ou elle passe plus de temps à l’école qu’au bureau.
❌Faire appel à un.e indépendant.e ? Ça peut sembler tentant, mais au prix d’un.e spécialiste chez nous, vous aurez souvent quelqu’un avec moins d’expertise. À moins de dénicher un.e senior ultra-expérimenté.e (bonne chance !), vous perdrez aussi l’avantage du temps partagé : une vraie intégration dans votre équipe.
❌Confier ça à quelqu’un en interne ? Eh bien… sauf si la personne peut s’y mettre à fond dès maintenant, il y a un gros risque que ça traîne, ou pire, que ce soit fait à la va-vite.
Le temps partagé, est-ce fait pour vous ?
Si vous y pensez, c’est probablement parce que vous vous retrouvez dans l’une de ces situations :
- Vous avez un sujet QVCT ou RH à traiter, mais il ne représente pas un travail à plein temps. Autrement dit, le sujet est trop petit pour embaucher et vous n’êtes pas prêt à le confier à quelqu’un de peu qualifié.
- Vous avez besoin d’un soutien ponctuel, comme c’est souvent le cas avec les sujets QVCT ou RH par exemple.
- Les spécialistes sont trop loin, les compétences sont trop loin et ne sont pas disponibles dans votre région.
- Vous avez le sujet dans votre périmètre, mais ne vous sentez pas de le porter seul, ou n’avez personne pour vous challenger
- Les seules personnes avec qui échanger sur le sujet sont vos concurrent.e.s ou votre fournisseur. Ce qui est embêtant.
- Quelqu’un est parti en congés maternité ou a quitté son poste, et le sujet va prendre du retard.
- Vous êtes une boîte d’envergure internationale, mais en province : difficile d’attirer les talents sur place.
Le super-pouvoir d’être ultra-épaulé.e
Imaginez : un.e expert.e à vos côtés, pile sur le sujet qui vous tient à cœur. Mais pas juste pour partager des connaissances – on parle de véritable impact.
👍Votre copilote et votre miroir.
Besoin d’ajuster vos pratiques en douceur ? De convaincre le Codir sur un sujet un peu casse-gueule ? Ou d’animer un séminaire qui claque ? Le temps partagé, c’est l’art de combiner expertise et accompagnement continu.
👍Un radar toujours allumé.
Avec un.e pro qui maîtrise son sujet sur le bout des doigts et passe plusieurs jours par mois dans votre entreprise, vous serez mieux informé.e et connecté.e que jamais.
👍Un.e insider qui connaît vos rouages.
En un rien de temps, cette personne sera aussi familière avec votre structure qu’un.e employé.e de longue date. Résultat : fini les briefings à rallonge à chaque intervention. Vous gagnez en fluidité et en efficacité.
Ok, mais pourquoi Nicomak ?
🎯Parce qu’on est les experts qu’il vous faut.
On ne fait pas juste « bien le job » – on le maîtrise à la perfection. Nos équipes interviennent partout, des PME locales aux cabinets ministériels, et on a même décroché le statut de référence dans notre domaine. Pas mal, non ?
🤝Parce qu’on devient vraiment votre équipe.
Chez Nicomak, on a l’intégration dans le sang ! Votre expert.e s’implique à fond : il ou elle bosse chez vous, avec une adresse mail de votre boîte, et s’intègre au point que même vos clients s’y trompent.
💬Parce qu’on sait créer du lien.
Besoin de booster l’engagement de vos équipes ? Notre Chief Happiness Officer dégaine les bons plans : événements, activités, et tout ce qu’il faut pour transformer vos collaborateurs en une équipe soudée et motivée.
Avec nous, c’est efficace, humain et surtout ultra-fun !
Ce n’est pas tout. Les effets se feront sentir même après notre départ.
Après un passage en temps partagé, on vous laisse plus forts qu’avant notre arrivée. Voici une liste de petits bonheurs qu’on observe chez les entreprises avec qui on a fait un bout de chemin et ce qu’on peut vous promettre :
Vous serez monté.e.s en compétence sur certains sujets
Vous saurez faire seul.e.s, dupliquer sans aide externe ce que vous aurez appris
Vous aurez pu prendre le temps d’attendre avant de trouver la bonne personne
Vous aurez traité des sujets qui trainaient depuis des lustres
Vous aurez mis en place toutes les procédures pour que quelqu’un d’externe puisse reprendre
Vous aurez eu de l’aide jusqu’à la passation, pour faire les fiches de poste, ou recruter
Nos victoires en temps partagé ? En voici quelques-unes
Récemment, on a donné confiance à une Chief Happiness Officer dans sa capacité à favoriser la communication et à développer le lien social entre des collaborateurs qui étaient en conflit.
Mais ce n’est pas tout.
Le temps partagé fonctionne dans tous les domaines, bien au-delà de la QVCT ou des RH. On vous donne des exemples :
🏆 On a accompagné un audit sur le bien-être au sein d’une équipe grâce au SLAC.
🏆 On a implémenté un outil sur-mesure pour prioriser et organiser le temps de travail d’une PME.
🏆 On a aidé un service public à mettre en place des indicateurs risques psycho-sociaux (RPS).
