Responsable RSE à temps partagé
Depuis quelques temps, on vous propose du temps partagé. C’est un grand succès. C’est surtout pour nous un moyen de partager autrement tous nos savoir-faire.
Vous êtes de plus en plus d’équipes à être convaincues. Et c’est tant mieux car on ne voit que du positif dans cette forme d’accompagnement, et surtout une très très bonne solution.
Chez Nicomak, on adore vous apporter du renfort en temps partagé sur le thème de la RSE.
Une personne qui travaillerait 1 ou 2 j par semaine sur la RSE est généralement introuvable
C’est les limites du recrutement classique. Pourtant il existe bien une solution. Le temps partagé.
Souvent, l’intervention est ciblée sur un objectif précis. Par exemple :
lancer le dialogue parties prenantes
rédiger le rapport extrafinancier
conduire le bilan carbone
réaliser le plan de mobilité
Ce que vous aurez avec un temps partagé
✅ Un.e méga spécialiste pour le prix d’un free.
Un.e expert.E de chez nous, spécialiste en RSE, pour un tarif qui ne dépasse pas celui d’un.e free beaucoup plus junior. Mathématiquement tout bénef.
✅ Le rythme exact qu’il vous faut : 1, 2 ou 3 jours par semaine
Vous pouvez avoir la compétence que vous recherchez pile le nombre de jours que vous souhaitez. Vous ne gaspillez donc aucune ressource.
✅ Seul.e ou en renfort d’une équipe existante
C’est une option très demandée pour venir en soutien à une personne à qui revient le sujet RSE en question. Dans tous les cas, vous renforcez votre position, sans le poids d’une embauche en plus.
Pourquoi ça, plutôt que les alternatives classiques ?
C’est une affaire de confort, et aussi de qualité. On a constaté qu’avec les choix classiques, on se retrouvait toujours face aux mêmes limites. Si vous avez un besoin, vous avez probablement pensé à l’un de ces trois cas solutions.
❌ Vous pourriez prendre un.e alternant.e, mais vous savez déjà qu’il ou elle ne serait pas expert.e RSE. Vous vous sentiriez bloqué.e pour lui confier des projets de fonds, avec souvent l’impression qu’il ou elle est tout le temps à l’école.
❌Vous avez en tête un.e indépendant.e. Pour le prix d’un.e spécialiste chez nous, cette personne serait statistiquement souvent moins experte. A moins de trouver quelqu’un qui a beaucoup d’expérience, mais là encore le temps partagé aura un autre gros avantage : faire vraiment partie de votre équipe.
❌Vous vous dites qu’untel en interne va le faire. Sauf qu’à moins de se mettre tout de suite sur le sujet, cela risquerait de traîner ou d’être bâclé…
Comment savoir si le temps partagé est la solution pour vous ?
Si vous envisagez un temps partagé, il y a de fortes chances que vous soyez dans l’un de ces cas de figure :
- Vous avez un sujet RSE à traiter, mais il ne représente pas un travail à plein temps. Autrement dit, le sujet est trop petit pour embaucher et vous n’êtes pas prêt à le confier à quelqu’un de peu qualifié.
- Vous avez besoin d’un soutien ponctuel, comme c’est souvent le cas avec les reportings RSE par exemple.
- Les spécialistes sont trop loin, les compétences sont trop loin et ne sont pas disponibles dans votre région.
- Vous avez le sujet dans votre périmètre, mais ne vous sentez pas de le porter seul, ou n’avez personne pour vous challenger
- Les seules personnes avec qui échanger sur le sujet sont vos concurrent.e.s ou votre fournisseur. Ce qui est embêtant.
- Quelqu’un est parti en congés maternité ou a quitté son poste, et le sujet va prendre du retard.
- Vous êtes une boîte d’envergure internationale, mais en province : difficile d’attirer les talents sur place.
Une façon facile d’être ultra-épaulé
Concrètement, vous allez avoir un.e expert.e sur le sujet de votre choix. Les résultats vont bien au-delà d’un simple apport de connaissance.
👍Cette personne sera votre miroir et votre aide.
Le temps partagé est parfait pour implémenter des ajustements de façon continue, vous aider à convaincre le Codir sur un sujet touchy, à animer des séminaires sur les sujets qui vous tiennent à cœur.
👍Vous serez plus informé.e, plus au contact
Avec quelqu’un qui maîtrise hyper bien son sujet, dans votre entreprise un certain nombre de jours par jour.
👍Votre intervenant.e connaît votre entreprise et en fait partie
Rapidement, vous aurez quelqu’un qui connaît aussi bien la structure qu’un.e employé.e classique. Pas besoin de refaire le brief à chaque changement.
Très bien, mais pourquoi Nicomak ?
Vous aurez un.e vrai.e expert.e
On est ultra spécialisé.e.s sur les sujets que vous voyez ici. On a accompagné toutes sortes d’entreprises, des PME jusqu’à des cabinets ministériels, au point de devenir une référence du secteur.
🤝Nous avons une très forte culture d’équipe
C’est dans l’ADN Nicomak, on adore s’intégrer à vos équipes. Votre intervenant.e vient chez vous, fait partie des équipes. On prend même l’adresse mail de l’entreprise pour une intégration à 100% même du point de vue de vos clients.
💬On peut mener le dialogue
Par exemple, notre responsable RSE saura échanger avec ecovadis de façon plus directe, plus détachée.
Ce n’est pas tout. Les effets se feront sentir même après notre départ.
Après un passage en temps partagé, on vous laisse plus forts qu’avant notre arrivée. Voici une liste de petits bonheurs qu’on observe chez les entreprises avec qui on a fait un bout de chemin et ce qu’on peut vous promettre :
Vous serez monté.e.s en compétence sur certains sujets
Vous saurez faire seul.e.s, dupliquer sans aide externe ce que vous aurez appris
Vous aurez pu prendre le temps d’attendre avant de trouver la bonne personne
Vous aurez traité des sujets qui trainaient depuis des lustres
Vous aurez mis en place toutes les procédures pour que quelqu’un d’externe puisse reprendre
Vous aurez eu de l’aide jusqu’à la passation, pour faire les fiches de poste, ou recruter
Nos victoires en temps partagé ? En voici quelques-unes
Récemment, on a donné confiance à une responsable RSE dans sa capacité à monter sur les sujets et convaincre un CODIR entier.
Mais ce n’est pas tout.
Le temps partagé fonctionne dans tous les domaines, bien au-delà de la RSE. On vous donne des exemples :
🏆 On a aidé une boîte de pharmaceutique en QSE à organiser et préparer les auditeurs internes et dérouler tous leurs audits internes
🏆 On a aidé une association à monter un programme l’été avec un poste récurrent de gestion de projet dans la diversité.
🏆 On a aidé une organisation à interroger l’ensemble de ses parties prenantes en un temps record pour son projet stratégique.
