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Égalité Femmes Hommes
Nicomak vous accompagne pour votre rapport Égalité Femmes Hommes.
Il est désormais obligatoire pour les entreprises de plus de 50 personnes et il n’est pas question pour nous de laisser votre équipe seule face à votre tableau Excel.
Et surtout, quitte à y mettre de l’énergie, autant que ça rapporte vraiment de la valeur à votre entreprise.
Nous créons des rapports et des plans d’actions concrets et en lien direct avec la réalité du terrain.
L’égalité est une corvée
C’est ce que pensent la très grande majorité des entreprises.
Si vous êtes comme elles, vous vous dites que le rapport Égalité Femmes Hommes est juste une obligation légale de plus.
Vous trouvez qu’il est difficile de savoir par où commencer.
Vous trouvez même que c’est un peu du pipeau : toutes les boîtes du CAC 40 affichent des scores à 90% alors qu’on sait bien que ce n’est pas vrai.
Et vous avez raison.
Si on se contente de quelques chiffres dans un tableau, le rapport Égalité Femmes Hommes n’a pas de valeur.
Pourtant, certaines entreprises arrivent, elles, à en tirer profit.
Chaque année, nous voyons des équipes qui réussissent par exemple à :
Recruter plus de femmes quand elles étaient convaincues qu’il n’y en avait pas.
Avoir des chiffres qui reflètent vraiment la réalité et cesser de gaspiller de l’énergie au mauvais endroit.
Obtenir des scores qui s’améliorent d’année en année.
Le point commun de ces équipes ? Elles ont toutes commencé par abattre un énorme préjugé.
La plupart des entreprises croient qu’elles ne peuvent rien faire
Elles craignent d’avoir de mauvais scores dans leur rapport Égalité Femmes Hommes, car elles pensent qu’elles ne peuvent rien faire.
Et ce n’est pas faux… si on s’arrête aux chiffres. C’est ce que font d’ailleurs la majorité des entreprises.
Celles qu’on a aidées à progresser ont fait l’opposé. Elles sont allées plus loin que les statistiques.
C’est exactement ce qu’on vous propose.
Plutôt que rester bloqués sur des chiffres, on va les dépasser. Pour penser terrain. Et c’est là qu’on va découvrir le plus intéressant.
Il suffit parfois d’un changement pour améliorer la situation
Il ne s’agit pas d’une promesse, mais bien d’un fait.
Il est central dans notre accompagnement à la création du rapport Égalité Femmes Hommes parce qu’on a vu la différence qu’il pouvait faire.
Les équipes qui ont réussi à débloquer des situations qui semblaient bloquées ont par exemple :
Rédigé des annonces différentes avec des formulations qui marchent
Découvert des méthodes de recrutement qui ne passent pas par les annonces
Repensé leurs processus d’entretiens annuels pour envisager systématiquement les femmes pour des augmentations ou pour prendre de nouveaux postes
En un mot, ces entreprises ont trouvé à côté de quoi elles passaient. Grâce à nous.
C’est notre sujet depuis des années. On sait ce qui marche.
On est plongé.e.s depuis des années dans les questions de diversité, d’inclusion, d’éthique.
On a fait des centaines de séminaires et des milliers de workshops.
On écrit sur le sujet. C’est ça notre expertise.
Et ça nous permet de penser à des solutions qui seraient restées dans votre angle mort.
Concrètement, qu’est-ce que vous aurez ?
Vous aurez un format adapté sur mesure à votre entreprise. Voici un exemple type de ce qui peut vous attendre :
✅Une 1re réunion pour comprendre la situation
On va identifier ce qui vous empêche d’avancer au premier abord. Un manque de sens ? De temps ? D’informations ? Si on ne sait pas pourquoi on ne l’a pas fait plus tôt, on ne peut pas se débloquer.
✅Des entretiens pour comprendre les pratiques
Derrière les chiffres, il y a des pratiques. En comprenant comment vous recrutez, comment vous rémunérez, comment vous vous adressez aux candidat.e.s, ou encore comment vous envisagez les formations, on a toutes les données. Des données qualitatives, qui ne sont pas que des chiffres, et qui contiennent déjà des solutions.
✅Des statistiques et des chiffres à présenter au CODIR et à publier sur votre site
On sait que vous en aurez besoin, c’est le nerf de la guerre.
✅Un plan d’action avec de nouvelles idées et des ressources pour y arriver
On réfléchit avec le responsable et la population concernée chez vous pour améliorer la situation. Et on trouve comment.
Est-ce fait pour vous ?
La plupart des entreprises que nous accompagnons sentent que c’est le moment. Surtout si c’est la première fois, on est très bon pour ça.
Typiquement, il y a de grandes chances que vous soyez au bon endroit si :
✔ Vous êtes un.e super RH depuis 15 ans, mais ce sujet est nouveau pour vous et vous vous sentiriez mieux accompagné.e.
✔ Votre entreprise vient de passer un seuil, vous y êtes soumis pour la 1re fois, vous ne voulez pas vous louper.
✔ Vous débutez, et de toute évidence, vous n’arrivez pas à faire vos calculs.
✔ Vous êtes dans un secteur difficile avec des chiffres mauvais et/ou vous pensez avoir tout essayé.
✔ Vous le faites déjà depuis des années et vous avez l’impression de tourner en rond sans vrais résultats ou d’avoir des chiffres en décalage avec la réalité.
On y va ?
En plus de vous aider à donner du sens à cette corvée, on vous promet d’en faire un bon moment. Alors à très vite.