SLAC
FINI LES AUDITS QUI PLOMBENT.
Voici l’alternative positive
aux audits de bien-être au travail.
Parce que demander à quelqu’un s’il est stressé est la meilleure
façon de l’angoisser…
Le principe de SLAC est simple : ne pas se focaliser sur les émotions mais révéler la réalité du terrain. Autrement dit, identifier les causes.
Un questionnaire en ligne unique
Un petit bijou conçu pour détecter les risques comme lesforces, et surtout ne pas passer à côté de ce qui ferait la différence.
Comment ?
Avec des questions qualitatives et quantitatives, axées sur les 4 dimensions du bien-être.
Deux semaines pour répondre à son rythme.
SENS
J’ai une vision claire de l’objectif de mon organisation et du sens de mon travail.
LIEN
Je peux échanger au travail, de façon formelle mais aussi de façon plus informelle.
ACTIVITÉ
Mon organisation me permet de bien faire mon travail.
CONFORT
Mon environnement et mes ressources sont justes et propices à une bonne pratique de mon travail
SLAC implique tout le monde
Le questionnaire est co-construit avec vous : RH, managers, représentants des salariés…
Grâce au système d’annotations directement dans l’outil, changer une question est simple comme bonjour.
DIAGNOSTIC
RÉALISÉ PAR UN EXPERT EN BIEN-ÊTRE
Voyez clairement d’où vient le risque et où sont les forces.
Le problème avec les audits, c’est souvent de comprendre ce qu’on doit
en faire. Le rapport est classé par thèmes et directement interprétable.
Co-construction
Place au plan d’action
Les résultats en main, les ateliers de coconstruction vont mettre au jour les actions correctives ou préventives qui changeront la donne : sensibilisation, changements d’organisation, etc.
Flexibilité (ateliers de nuit,
horaires décalés…)
Accompagnement à la carte