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SLAC

FINI LES AUDITS
QUI PLOMBENT.

Voici l’alternative positive
aux audits de bien-être au travail.

Commencer

Parce que demander à quelqu’un s’il est stressé est la meilleure
façon de l’angoisser…

Le principe de SLAC est simple : ne pas se focaliser sur les émotions mais révéler la réalité du terrain. Autrement dit, identifier les causes.

Un questionnaire en ligne unique

Un petit bijou conçu pour détecter les risques comme lesforces, et surtout ne pas passer à côté de ce qui ferait la différence.

Comment ?
Avec des questions qualitatives et quantitatives, axées sur les 4 dimensions du bien-être.


Deux semaines pour répondre à son rythme.

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SENS

J’ai une vision claire de l’objectif de mon organisation et du sens de mon travail.

LIEN

Je peux échanger au travail, de façon formelle mais aussi de façon plus informelle.

ACTIVITÉ

Mon organisation me permet de bien faire mon travail.

CONFORT

Mon environnement et mes ressources sont justes et propices à une bonne pratique de mon travail

SLAC implique tout le monde

Le questionnaire est co-construit avec vous : RH, managers, représentants des salariés…
Grâce au système d’annotations directement dans l’outil, changer une question est simple comme bonjour.

  • Jamais plus de 30 questions
  • Infographies ludiques
  • Réponses anonymes

Plus d’infos

DIAGNOSTIC
RÉALISÉ PAR UN EXPERT EN BIEN-ÊTRE
Voyez clairement d’où vient le risque et où sont les forces.
Le problème avec les audits, c’est souvent de comprendre ce qu’on doit
en faire. Le rapport est classé par thèmes et directement interprétable.

Co-construction

Place au plan d’action

Les résultats en main, les ateliers de coconstruction vont mettre au jour les actions correctives ou préventives qui changeront la donne : sensibilisation, changements d’organisation, etc.

Flexibilité (ateliers de nuit,
horaires décalés…)

Accompagnement à la carte

C’est parti ?

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Une question ?

Myriam vous répond !

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