Chambéry - Grenoble - Paris - St Nazaire - Nantes - Lyon - Annecy - Bar-le-Duc - Carcassone | +33 (0)4 79 75 76 29

Stratégie diversité et inclusion

Contactez-nous

Vous êtes bons à certains endroits. Soyez-le partout.


Vous connaissez les trois thèmes :

DIVERSITÉ

ÉQUITÉ

INCLUSION

Il y a fort à parier que vous avez déjà fait des actions pour favoriser l’un ou l’autre. Peut-être même êtes-vous devenu exemplaire sur un sujet. 

Mais vous avez bien 3 leviers différents. 

Et il s’agit de tous les activer. Car seuls, ils sont bancals.

Par exemple, une association peut avoir beaucoup de diversité, avec des personnes très différentes, mais qui au final ne se sentent pas incluses. Ou pas traitées de façon juste.

Ou à l’inverse, tout le monde est traité à égalité, mais tout le monde a le même profil.

Ou encore, une diversité réelle mais pas d’équité, car pas de prise en compte des spécificités de chacun.

L’objectif est atteint quand on arrive à avoir des profils très différents, qui sont traités avec équité et où personne ne se sent exclu du collectif.

Quand on y arrive, on est tout simplement plus solide.


Une stratégie diversité, équité et inclusion pour gagner en force

Des équipes plus variées, où chacun se sent à sa place, cela devrait être naturel. Mais comme ça ne l’est pas partout, cela devient une force. Pour soi, mais aussi pour être plus compétitif.

🏆 Recrutez plus facilement

🏆Faites briller votre entreprise ou votre organisation

🏆Développez le sentiment de collectif, avec des personnes qui se sentent fières d’où elles travaillent et aiment y rester

Bien au-delà de ces avantages très concrets, votre entreprise en sort tout simplement grandie, plus bienveillante.

Et pour cela, il n’y a pas de secret. Il faut une méthode qui permet de faire les choses bien.

Plus d’infos

L’accompagnement pour s’éviter les erreurs classiques

Des sujets aussi à la mode que la diversité ou l’inclusion sont des candidats idéaux pour des stratégies creuses ou sans efficacité réelle.

Avec Nicomak, on vous promet de vous éviter le bullshit.

Voici la philosophie :

Pas de social washing

Des actions en premier, la com après. Et pas l’inverse

Du concret et non juste de belles intentions très chiadées

Peut-être avez-vous déjà essayé et abandonné l’idée. Si c’est le cas, c’est que vous avez sûrement cherché des réponses universelles, qui n’étaient pas adaptées à votre situation. Ce qu’on veut trouver ensemble, c’est ce qui marche pour vous.

Le pilier : un plan personnalisé

Comme pour tout objectif à atteindre, vous aurez besoin d’un plan concret. Un plan qui vous correspond, pour que les actions mises en place fonctionnent par rapport à votre réalité.

Ce n’est pas tout.

Votre plan doit contenir tout ce qui sera nécessaire pour réussir. Les outils, les items, des moyens pour mesurer, des pilotes.

C’est aussi l’occasion de s’assurer de quelque chose de capital. Qu’il y ait des personnes responsables que tout ait lieu.

Pas de façon punitive bien sûr. De façon constructive, avec de l’émulation. 

On sera là pour vous aider à implémenter une logique d’incentive, de revue de pratiques, de séminaires. Avec les bons outils pour que vos bonnes pratiques se diffusent, y compris au niveau des manager.euse.s.

Une stratégie très visuelle pour servir au quotidien

On ne lance pas une stratégie diversité pour en parler à la terre entière. On en lance une pour que les habitudes changent, que les bonnes pratiques s’ancrent et deviennent des réflexes.

Cet accompagnement comprend

Nos consultant.e.s vous apportent en premier lieu un nouveau regard. C’est idéal quand on commence à manquer d’idées ou que l’on sent que l’on n’arrive pas à aller sur une vraie diversité ou dans une vraie inclusion. 

On sera là pour vous guider, pas à pas, pour trouver ce qui marche pour vous et en faire une réalité comprise et promue par tout le monde.

En pratique, vous aurez :

✅Le plan d’action 

✅Deux consultant.e.s dédié.e.s

✅Une visite tous les deux mois environ

✅Un accompagnement dans la durée, 12 à 24 mois

✅De l’itération, pour adapter les recommandations à vos réalités


Les résultats font plaisir à voir

On a fait découvrir de nouvelles sources de recrutement à un organisme convaincu qu’il ne pouvait recruter que des hommes dans son secteur.

On a fait prendre conscience à une entreprise de la propreté que certaines blagues étaient loin d’être inclusives, même si les personnes rient (et oui ! le rire peut être un mécanisme de défense quand tu ne sais plus quoi répondre).

On a aidé une entreprise d’insertion à revoir tous les ans sa grille de salaire pour compenser le fait que les femmes demandaient moins souvent d’augmentations que les hommes.


Vous souhaitez vous lancer ?

Je veux faire ma stratégie diversité et inclusion avec vous