Label Diversité
Le Label diversité, c’est un très beau badge à afficher fièrement pour montrer son engagement et se démarquer dans votre secteur. Surtout si celui-ci recrute des personnes aux profils très variés. Si vous avez choisi de candidater pour l’avoir et de passer l’audit de l’Afnor, vous pouvez vous faire accompagner par Nicomak pour mettre toutes les chances de votre côté, quel que soit votre cas de figure :
Secteur privé / + 50 employé.e.s / Employeur public
Les objectifs sont clairs
Plus qu’un score, le Label diversité est un audit conduit par l’Afnor. Avec son cahier des charges exigeant, il n’a pas son pareil pour valoriser l’égalité des chances et les bonnes pratiques en matière d’inclusion. Obtenir votre certification amène bien plus qu’une ligne satisfaisante sur votre rapport RSE. Avec le label, vous envoyez un signal très fort vers l’extérieur :
🏆 Vous montrez vos engagements et ce qui est fait concrètement chez vous pour éviter les discriminations
🏆 Vous améliorez le recrutement avec un message clair aux candidats potentiels : “venez, vous serez bien traité.e”
🏆 Vous pouvez prouver vos performances en termes d’inclusion à vos parties prenantes
Le Label Diversité, ce n’est pas juste pour ceux qui vous entourent. C’est pour votre organisation elle-même. C’est même là que les bénéfices sont doublement intéressants :
🗝️ La culture d’entreprise autour de ce qui ne se fait pas chez vous est renforcée, donc chaque personne y est mieux.
🗝️ Les manager.euse.s disposent d’une ligne de conduite claire pour l’encadrement d’équipe. Quand on a gravi les échelons sans se former à ces thématiques, cela peut-être très précieux.
Pour avoir son label, il faut être très bon en inclusion
Et surtout, il faut être bon partout.
C’est là le plus complexe. Car on est souvent bons sur certains points, rarement sur tous.
Même quand on pense faire attention à tout, on peut avoir des surprises.
Car il y a toujours des axes d’amélioration.
Souvent sur des points qui nous avaient totalement échappés.
Le label est construit avec des exigences, on vous aide à toutes les valider.
Sans en laisser passer.
Voici les principaux engagements évalués par le Label diversité
✅ Domaine 1 : réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque ;
✅ Domaine 2 : définition et mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle et/ou de diversité ;
✅ Domaine 3 : mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute ;
✅ Domaine 4 : mise en place d’une communication interne, d’actions de sensibilisation et de formation ;
✅ Domaine 5 : prise en compte des principes d’égalité professionnelle et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et gouvernance de l’organisme
✅ Domaine 6 : mise en place d’une communication externe et d’actions territoriales ;
✅ Domaine 7 : prise en compte et analyse des effets des actions pour en assurer l’amélioration continue.
Nous vous aidons à être exemplaires. Et surtout à pouvoir en donner les preuves.
Faire avancer tout le monde ensemble
Le but n’est pas simplement d’avoir le Label diversité, et d’en être fier en tant qu’organisme.
C’est de pouvoir communiquer sur ce que vous faites, le partager facilement, faire en sorte que les personnes qui arrivent dans votre entreprise sachent ce qui est possible et ce qui ne l’est pas.
Notre accompagnement priorise donc tout cela :
Des mécaniques de formation
et de sensibilisation pour l’interne
Une communication externe claire
sur vos forces en matière de diversité : vers les entités clientes, usagères, fournisseuses.
Une logique d’amélioration continue
pour que votre entreprise ou organisation ne cesse de progresser.
Les essentiels de l’accompagnement
Pour que votre entreprise soit prête le jour de l’audit, Nicomak vous accompagne dans une logique d’audit blanc. L’idée est de mettre à jour les succès et les zones d’amélioration pour être en mesure de prouver votre exemplarité le moment venu. D’un accompagnement à l’autre, le format diffère, mais les constituants clés suivants sont toujours présents :
👍Révéler les bonnes pratiques et les manquantes
Il se peut qu’il ne vous manque qu’un seul élément, ou de quoi en donner la preuve. Souvent, on sait détecter ce qu’on fait bien mais on oublie de savoir le prouver. On vous y accompagne.
👍 Formaliser les solutions avec vous ou pour vous
Du concret, rien que du concret. S’il vous manque par exemple un plan de communication, on le travaille avec vous et vos équipes pour que vous en ayez un le jour de l’audit.
👍 Vérifier que tout le monde est aligné
Le Label Diversité nécessite que tout le monde adhère aux bonnes pratiques et soit engagé dans la démarche. Les équipes qui viendront vous auditer savent très bien identifier les manquements sur ce point.
👍 Rester simple et accessible
Il y a beaucoup de diversités possibles. Savoir tenir compte de toutes les demandes et bonnes pratiques pourraient être d’une complexité immense. On vous aide à trouver des pratiques qui fonctionnent de façon transversale, pour conserver de la clarté.
On y va ?
Si recevoir le Label Diversité est votre prochain défi, on est là pour vous aider à l’obtenir.