Responsable Diversité à temps partagé
Depuis quelques temps, on vous propose du temps partagé. C’est un grand succès. C’est surtout pour nous un moyen de partager autrement tous nos savoir-faire.
Vous êtes de plus en plus d’équipes à être convaincues. Et c’est tant mieux car on ne voit que du positif dans cette forme d’accompagnement, et surtout une très très bonne solution.
Chez Nicomak, on adore vous apporter du renfort en temps partagé sur le thème de la diversité.
Une personne disponible 1 à 2 jours par semaine pour se consacrer à la diversité ? Oui, ça existe !
C’est là que le recrutement classique montre ses limites.
La solution existe pourtant : le temps partagé.
Souvent, l’intervention est ciblée sur un objectif précis. Par exemple :
calculer son index d‘égalité professionnelle
obtenir le label égalité
se faire évaluer pour le label diversité
mettre en place une stratégie diversité et inclusion
Un temps partagé vous apportera beaucoup
✅ Un.e super spécialiste pour le prix d’un indépendant
Un.e expert.e de chez nous, spécialiste en Diversité, pour un tarif qui ne dépasse pas celui d’un.e freelance, qui en plus, sera beaucoup plus junior. Il n’y a pas photo, c’est tout bénef.
✅ 1, 2 ou 3 jours par semaine ? On s’adapte à votre besoin
Vous pouvez avoir la compétence que vous recherchez pile le nombre de jours que vous souhaitez. Vous ne gaspillez donc aucune ressource.
✅ Seul.e ou en renfort d’une équipe existante
C’est une option très utile pour venir en soutien soit à une personne qui s’occupe du sujet de la diversité, soit à une équipe entière. Vous renforcez votre position, sans le poids d’une embauche en plus.
Pourquoi un temps partagé, plutôt que les alternatives classiques ?
C’est une affaire de flexibilité, et aussi de qualité. On a constaté qu’avec les choix ou les contrats classiques, on se retrouvait très souvent face aux mêmes limites. Vous avez probablement pensé à l’un de ces trois autres solutions.
❌ Un.e alternant.e, mais vous savez déjà qu’il ou elle ne serait pas expert.e en Diversité. Vous ne pourriez pas lui confier des projets de fonds, avec souvent l’impression qu’il ou elle est tout le temps à l’école.
❌Un.e freelance, pour le prix d’un.e spécialiste chez nous, cette personne serait en moyenne moins experte. A moins de trouver quelqu’un qui a beaucoup d’expérience, mais là encore le temps partagé aura un autre gros avantage : faire partie intégrante de votre équipe.
❌Un collaborateur interne, sauf qu’à moins d’avoir immédiatement du temps à consacrer à ce sujet, le projet risquerait de traîner ou d’être bâclé…
Le temps partagé est-il la solution pour vous ?
Si vous êtes arrivé.e sur cette page parlant d’un temps partagé, il y a de grandes chances que vous soyez dans l’un de ces cas de figure :
- Vous avez un sujet Diversité à traiter, mais il ne représente pas un travail à plein temps. Autrement dit, le sujet est trop petit pour embaucher et vous n’êtes pas prêt à le confier à quelqu’un de peu qualifié.
- Vous avez besoin d’un soutien ponctuel, comme c’est souvent le cas avec les sujets de Diversité par exemple.
- Les spécialistes sont trop loin, les compétences sont trop loin et ne sont pas disponibles dans votre région.
- Vous avez le sujet dans votre périmètre, mais ne vous sentez pas de le porter seul, ou n’avez personne pour vous challenger
- Les seules personnes avec qui échanger sur le sujet sont vos concurrent.e.s ou votre fournisseur. Ce qui est embêtant.
- Quelqu’un est parti en congés maternité ou a quitté son poste, et le sujet va prendre du retard.
- Vous êtes une boîte d’envergure internationale, mais en province : difficile d’attirer les talents sur place.
Une manière facile d’être accompagné
En pratique, vous allez avoir un.e expert.e sur le sujet de votre choix. Les solutions apportées vont bien au-delà d’un simple apport de connaissance.
👍Cette personne sera votre reflet et votre accompagnateur.trice.
Le temps partagé est parfait pour implémenter des ajustements de façon continue, vous aider à convaincre le Codir sur un sujet touchy, à animer des séminaires sur les sujets qui vous tiennent à cœur.
👍Vous serez plus éclairé.e, plus en lien avec le sujet
Avec un expert.e qui maîtrise hyper bien son sujet, dans votre entreprise un certain nombre de jours par semaine.
👍Votre intervenant.e connaît vos valeurs, votre fonctionnement et fait de votre équipe
Très vite, vous aurez quelqu’un qui connaît aussi bien votre organisation qu’un.e employé.e classique. Pas besoin de réexpliquer le brief à chaque changement.
OK mais pourquoi Nicomak ?
🏆 Vous aurez un.e vrai.e expert.e à temps partagé
On est vraiment spécialisé.e.s sur les sujets que vous voyez ici. On a accompagné toutes sortes d’entreprises, des PME jusqu’à des cabinets ministériels, au point de devenir une référence du secteur.
🤝Notre culture d’équipe est forte
C’est dans l’ADN Nicomak, on adore s’intégrer à vos équipes. Votre temps partagé vient chez vous, fait partie de vos équipes. On prend même l’adresse mail de votre entreprise pour une intégration à 100%.
💬Nous sommes impliqué.e.s dans le dialogue
Par exemple, notre responsable Diversité saura échanger à propos des obligations légales de façon plus directe, plus détachée.
Ce n’est pas tout. Les effets se feront sentir même après notre départ.
Après un passage en temps partagé, on vous laisse plus forts qu’avant notre arrivée. Voici une liste de petits bonheurs qu’on observe chez les entreprises avec qui on a fait un bout de chemin et ce qu’on peut vous promettre :
Vous serez monté.e.s en compétence sur certains sujets
Vous saurez faire seul.e.s, dupliquer sans aide externe ce que vous aurez appris
Vous aurez pu prendre le temps d’attendre avant de trouver la bonne personne
Vous aurez traité des sujets qui trainaient depuis des lustres
Vous aurez mis en place toutes les procédures pour que quelqu’un d’externe puisse reprendre
Vous aurez eu de l’aide jusqu’à la passation, pour faire les fiches de poste, ou recruter
Nos victoires en temps partagé ? En voici un aperçu :
🏆 On a créé une bande dessinée pour illustrer une politique handicap.
🏆 On a amélioré les méthodes de recrutements pour recruter des profils différents.
🏆 On a calculé les index d’égalité F/H de multiples entreprises privées et services publics.
