Nicomak

Faire un travail de fond sur les valeurs à afficher dans l’entreprise. Les équipes sont fédérées, elles trouvent du sens à leur action et il devient plus facile de manager et de recadrer les comportements déviants.

Ouvrir l’innovation en dialoguant avec les parties prenantes. Découvrir leurs enjeux et imaginer ensemble de nouvelles solutions dans une logique de co-construction.

Travailler de manière concrète et positive sur les 4 dimensions du bien-être : le Sens, le Lien, l’Activité et le Confort et en ressortir avec un plan d’action concret et efficace.

Aborder la diversité simplement et sans tabou. Mesurer vos biais et préjugés pour qu’ils n’affectent pas votre performance. Faire de la diversité une force et pas une contrainte.

Développer le management agile et le management collaboratif au sein des organisations afin d’accueillir au mieux le changement et éviter toute résistance.

Dynamiser votre système de management à travers une méthodologie personnalisée qui s’appuie sur vos points forts pour en faire un véritable outil d’amélioration.