Comment développer un plan d’actions égalité professionnelle ? Crédit image : Photo de Andrea Piacquadio sur Pexels, coupée par Nicomak

Développer un plan d’égalité professionnelle présente de nombreux avantages pour l’organisation. Cette démarche permet avant tout d’améliorer la cohésion et la qualité de vie au travail. Mais pas seulement. L’ANACT rappelle également qu’elle a un effet de boost de la performance et améliore aussi l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés… Mais alors, comment développer un plan d’actions égalité professionnelle ? On vous dit tout. 

Développer un plan d’actions égalité professionnelle : les grandes étapes

Il existe de nombreux leviers qu’une entreprise peut mobiliser pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Pour être efficaces, ils doivent faire partie intégrante d’un plan d’actions complet élaboré sur-mesure. Et ça, ça commence par un diagnostic de la situation existante. 

Établir un diagnostic 

Et oui : pour savoir où on va et comment, il faut savoir d’où on part. La première étape du diagnostic permet d’identifier et comprendre les écarts de situations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. Car en effet, même quand on pense que tout va bien, on peut être surpris. Ce sont les données sociales de l’entreprise qui mettront en lumière la situation et les points d’amélioration possibles. 

Il peut s’agir de la BDES, la Base de données économiques, sociales et environnementales, si vous y êtes soumis. Vous pouvez aussi calculer votre Index d’égalité professionnelle, qui vous aidera à y voir plus clair. Sinon, vous pouvez aussi vous faire accompagner par des expertes et experts externes à l’entreprise. Ils et elles vous aideront à prendre du recul, effectuer votre diagnostic et prendre les mesures nécessaires, adaptées à votre situation. 

Sélectionner les champs de progression

En vous basant sur les résultats du diagnostic réalisé, vous pouvez maintenant sélectionner les champs de progression sur lesquels vous souhaitez travailler en priorité. Il existe 9 champs d’action, pour lesquels Le Ministère du travail et le Ministère en charge de l’égalité mettent à disposition des fiches permettant de déterminer des objectifs de progression, des actions et des indicateurs de suivi :

Fixer les objectifs et les indicateurs de suivi

Vous devez maintenant déterminer vos objectifs ainsi que les actions que vous allez mettre en œuvre pour les atteindre. Pour chacune des actions, des indicateurs clés clairs et chiffrés doivent être instaurés pour assurer leur suivi et mesurer leur efficacité. 

Les indicateurs clés ont aussi pour but de vous éclairer quant à la nécessité ou non de réajuster les actions et les moyens mis en œuvre pour atteindre vos objectifs d’égalité professionnelle. 

La dernière étape de ce plan d’actions sera d’évaluer le coût des mesures prises et leur échéancier.

Exemple d’actions à développer dans votre plan d’actions égalité professionnelle

  • Supprimer les contraintes de mobilité géographique si aucun élément objectif ne les justifie ;
  • Contrôler les enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations bénéficient dans les mêmes proportions aux hommes et aux femmes ;
  • Interdire les réunions en dehors des heures de bureau ;
  • Réviser les objectifs professionnels lors des passages à temps partiel afin qu’ils soient adaptés au temps de travail 
  • Instaurer un règlement concernant le droit à la déconnexion en dehors du temps de travail ;
  • Mobiliser une politique de logement social pour mieux accompagner les familles monoparentales et les collaborateur.ice.s en détresse ;
  • Établir et respecter une heure de fin pour chaque réunion afin de favoriser une meilleure organisation de la vie privée et notamment familiale ;
  • Favoriser les aménagements d’horaire pour les aidants familiaux
  • etc.