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En cette période exceptionnelle, Nicomak poursuit son activité. Toutes nos formations et tous nos accompagnements sont disponibles à distance.

Diversité

EN PRATIQUE, ON FAIT COMMENT ?  


On sait tous que la diversité augmente les performances en entreprise.
Reste à savoir comment passer au concret ! C’est notre spécialité 🙂

   

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VOTRE PLAN D’ACTION

La diversité, ce n’est pas si compliqué   

Une nouvelle loi à appliquer ? Des difficultés à recruter ? Ou des points spécifiques à travailler ? Pas facile de savoir comment s’y prendre quand on n’a pas l’habitude.

Nous vous aidons à trouver les actions à mener pour faire tomber les préjugés ou devenir un exemple de diversité. Allez, on vous dit par quoi commencer ?

Le plan d’action se fait en co-création. En impliquant le plus de personnes possibles dans le choix des solutions, on décuple leur impact.

PAS ENCORE FAIT DE DIAGNOSTIC ?
On s’en charge aussi !


Découvrez Divertik,
le test en ligne qui vous dit si vous discriminez sans le savoir !


Ça peut changer très vite quand on s’y met…


Exemples concrets :

Une entreprise qui fabrique des boulons a réussi à recruter des gens de tous âges grâce à un simple site internet qu’elle ne connaissait pas.

Dans une entreprise d’ingénierie, il y a désormais presque autant d’hommes que de femmes, et dans ce secteur, ce n’était pas gagné…

On peut désormais avoir des enfants sans se poser de questions sur son avenir dans une grande marque de haute couture française qui est devenue un exemple d’égalité professionnelle !


MISE EN PRATIQUE

Devenez autonome


Chez Nicomak, nous ne sommes pas du genre à vous laisser avec des recos sur les bras. On vous forme ou en vous donne les outils simples qui vous manquaient pour être sûr qu’à notre départ, vous aurez votre diversité en main.


De la création d’un livret d’accueil à la mise en place de tutorat, nous aimons les méthodes qui ont les pieds sur terre !



SENSIBILISATION


COMMUNICATION


MANAGEMENT


FORMATIONS


RECRUTEMENT


PLANS D’ÉGALITÉ

CO-CONSTRUCTION

Rien qu’en y réfléchissant tous ensemble, on est déjà en train de créer du lien.

Et construire un plan de façon collégiale, c’est la meilleure façon pour que tout le monde se l’approprie.  


ET EN PLUS, LES ÉQUIPES SONT SYMPAS  

Pourquoi faudrait-il être ennuyeux pour parler diversité ? Chez Nicomak
on aime travailler dans la joie, et ça se voit.

Convaincus que les entreprises ont énormément à gagner en l’intégrant dans leur stratégie nous portons ce message avec bonheur.

On s’appelle ?


L’équipe vous répond !

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