Travailleurs handicapés et obligation d'emploi Crédit image : Photo de Eren Li sur Pexels, coupée par Nicomak

Travailleurs handicapés et obligation d’emploi. Les études montrent qu’en 2022, seuls 38% des personnes reconnues handicapées étaient en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population. En effet, le fait d’être en situation de handicap multiplierait par trois le risque de discrimination au travail. Pourtant, la loi est claire et impose à de nombreuses entreprises d’employer des travailleurs handicapés. Faisons un point sur le sujet. 

Est-il obligatoire d’employer des travailleurs handicapés ?

Oui et non. Qu’elles soient privées ou publiques, toutes les entreprises d’au moins 20 salariés doivent respecter l’OETH : l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Ceux-ci doivent alors représenter au moins 6 % de votre effectif moyen annuel, ou « effectif d’assujettissement ». Vous venez tout juste d’atteindre les 20 salariés ? Pas d’inquiétude. Vous disposez d’un délai de cinq ans pour vous conformer à l’OETH. Il en va de même si vous venez de créer votre entreprise. 

Les salariés pouvant être comptés dans ces effectifs sont les personnes qui :

  • Sont reconnues comme travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
  • Ont été victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 %, et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ;
  • Sont titulaires d’une pension d’invalidité dont l’invalidité réduit au moins des deux tiers sa capacité de travail,
  • Sont sapeur-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service,
  • Sont titulaires de la Carte mobilité inclusion (CMI) mention « Invalidité » ; 
  • Sont titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).

Travailleurs handicapés : au-delà des obligations

Au-delà des obligations légales, n’oublions pas que l’embauche de travailleurs handicapés va surtout permettre à votre entreprise de s’engager dans une démarche forte de solidarité et de diversité. En outre, il existe de nombreux avantages à recruter et intégrer des travailleurs handicapés dans votre entreprise. Notamment pour : 

  • Booster l’innovation. La diversité au sein des équipes de travail est gage d’une pluralité de points de vue et d’expériences. Elle vous permet de penser autrement, de sortir des sentiers battus, et d’innover pour mieux vous démarquer. 
  • Augmenter la performance générale. La diversité en entreprise et le management inclusif sont des leviers de performance. En effet, le boost d’innovation ainsi qu’une appréhension améliorée des risques permettent à votre entreprise d’être plus performante, et plus compétitive.
  • Améliorer la Qualité de Vie au Travail. Notamment en favorisant une culture d’entreprise qui valorise la pluralité de parcours et d’expériences. 
  • Améliorer l’image de marque. L’inclusion de personnes en situation de handicap renforce la démarche RSE de votre entreprise, et améliore son image de marque. En effet, de plus en plus de clients, partenaires et talents sont sensibles aux questions éthiques.
  • Accéder à des talents diversifiés. Les travailleurs handicapés, tout comme les autres talents, apportent des compétences et une expertise qui peuvent faire avancer l’entreprise. Les entreprises qui excluent consciemment ou non les personnes handicapées se privent d’une source de talents.
  • Obtenir des subventions et incitations fiscales. Embaucher des travailleurs handicapés permet de bénéficier de certaines aides publiques ou incitations fiscales, comme des subventions à l’emploi ou des allégements de cotisations sociales.

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