Label Égalité
Si vous êtes vraiment engagé ou que vous avez envie de challenge, le Label Égalité est probablement votre prochaine étape. Si vous voulez mettre toutes les chances de côté pour l’avoir du premier coup, Nicomak vous accompagne. Quelques semaines de préparations et à vous le précieux sésame délivré par l’Afnor.
Les objectifs sont clairs
Le label Égalité va bien plus loin que l’index. Plus qu’un score, c’est un véritable audit, conduit par l’Afnor. Autrement dit, c’est un peu le Graal en matière d’égalité professionnelle. En l’obtenant, vous faites bien plus que vous offrir une nouvelle certification pour votre rapport RSE :
🏆 Vous valorisez vos engagements et vos résultats
🏆 Vous fidélisez les collaborateur.rice.s et attirez de nouveaux talents
🏆 La culture d’entreprise autour des valeurs d’égalité et de mixité est renforcée
🏆 Vous pouvez donner des preuves à des parties prenantes de vos performances en la matière
Pour obtenir son label, il faut être prêt
Et surtout, il faut être prêt à tous les niveaux.
Une erreur classique est de se concentrer sur l’un des aspects du label uniquement. En général, c’est toujours le même. C’est celui de ceux qui pilotent l’obtention du label. Les RH vont avoir naturellement tendance à se focaliser sur les logiques RH. Les équipes de qualité vont moins y penser.
Le label est construit avec des exigences, on vous aide à toutes les valider.
Sans en laisser dans l’angle mort.
Avec Nicomak, vous vous assurez d’être bons partout
Voici les principaux engagements du label :
✅ Domaine 1 : réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque ;
✅ Domaine 2 : définition et mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle et/ou de diversité ;
✅ Domaine 3 : mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute ;
✅ Domaine 4 : mise en place d’une communication interne, d’actions de sensibilisation et de formation ;
✅ Domaine 5 : prise en compte des principes d’égalité professionnelle et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et gouvernance de l’organisme
✅ Domaine 6 : mise en place d’une communication externe (clients, usagers, fournisseurs) et d’actions territoriales ;
✅ Domaine 7 : prise en compte et analyse des effets des actions pour en assurer l’amélioration continue.
On est là pour vous challenger. Et vous aider à fournir des preuves.
On ne laisse rien passer
C’est dans notre ADN : tous ces thèmes sont très liés, et on a l’habitude de les traiter ensemble, que ce soit via des formations ou du conseil sur l’égalité et la mixité.
On saura vous faire entrer dans une logique RH pour mesurer tous ces points, adopter un point de vue managérial pour voir comment les managers sont sensibilisé.e.s ou encore une logique QSE d’amélioration continue.
À quoi ressemble l’accompagnement ?
Chaque accompagnement est personnalisé et s’adapte au niveau de matière que vous apportez. On vous épaule dans une logique d’audit blanc ou de gap analyisis, pour vous équiper pour le jour J.
👍Identifier ce qu’il y a et ce qui manque
Parfois il manque tout un élément, comme par exemple le dispositif de signalement et d’alerte. Ou bien il en manque juste la preuve.
👍 Concrétiser les solutions avec vous ou pour vous
Imaginons qu’il vous manque juste des éléments de communication sur un sujet. On fait le plan de communication avec vous. Comme toujours avec Nicomak, du concret, avant tout.
👍 Apporter des preuves, savoir présenter vos forces
Quand on se lance dans l’obtention du Label Égalité, on sait ce qu’on fait de bien. Mais on oublie souvent qu’il faudra le prouver. C’est un point clef de notre accompagnement.
👍 S’assurer que tout le monde est bien aligné
Les auditeurs savent très bien détecter les inégalités d’alignement sur les sujets d’égalité. Pour obtenir le Label Égalité, il est nécessaire que tout le monde y adhère et soit engagé.
On s’adapte au cahier des charges qui vous concerne
Il y a trois cas de figure. Et l’intérêt, c’est que le cahier des charges tient compte de la taille et des spécificités de l’organisme. Et donc de vos contraintes de recrutement notamment.
Secteur privé
-50 employé.e.s
Secteur privé
+ 50 employé.e.s
Employeur public
On y va ?
Si vous avez eu un très bon score à l’Index Égalité Femmes Hommes ou que recevoir le Label égalité et votre prochain défi, on est là pour vous aider à l’obtenir.
