Culture d’entreprise & valeurs
PLACE AUX VALEURS QUI VOUS FONT AVANCER
Oui, les valeurs, c’est du concret !
Alignons nos valeurs d’entreprise avec les comportements de tous.
Un vrai boost dans votre stratégie !
DIAGNOSTIC DES VALEURS PARTAGÉES
Révélez vos vraies valeurs
Détectez les valeurs partagées par tous, les zones de frictions, ou les valeurs absentes avec un programme personnalisé : analyses, exercices, ateliers, outil en ligne…
C’est la première étape pour savoir ce qu’il faut afficher et fédérer plus encore autour de votre identité.
Avec une équipe limitée, un groupe représentatif des différents rôles chez vous, ou en interrogeant tout le monde ? Nos outils s’adaptent.
DÉCOUVREZ VOS VALEURS
Pour créer vos valeurs affichées ou les challenger…
Trouvez les valeurs déjà partagées en interne et les comportements types qui les traduisent.
RÉINVENTEZ VOS VALEURS
Fusion ? Achat ? Réorganisation ?
C’est le moment de redéfinir ce qui
vous fédère. En interrogeant la réalité, s’il vous plaît !
ET C’EST RAPIDE !
Parfois en 2 jours au lieu de 6 mois.
Des outils bien conçus ça change tout.
Des centaines de personnes à interroger ?
Ethimak est notre outil super boost !
MODÈLE ULTRA-SOLIDE
Les études menées avec des chercheurs sont bluffantes : sur plusieurs
années, nos outils détectent les mêmes valeurs au sein d’une même
entreprise, et elles diffèrent bien de l’une à l’autre.
Il n’y a pas plus stratégique que des valeurs
Parce qu’elles guident la façon dont on agit, déjà. Et puis parce que, bien utilisées, elles accentuent les forces de l’entreprise.
Exemples concrets :
L’entreprise A s’acharne à vouloir améliorer son service client en se concentrant sur la gentillesse à outrance, alors que la bienveillance n’est pas dans ses valeurs. En redirigeant sa communication interne sur l’excellence opérationnelle, qui en est une, elle gagne en impact !
L’entreprise B affiche l’excellence dans ses valeurs. On découvre que sur le terrain, cette notion est source de stress et que les services sont en fait plus appréciés des clients pour leur dimension humaine. C’est cette valeur qui deviendra centrale.
MISE EN PRATIQUE
Enfin alignés
Les valeurs ne flottent pas en l’air, ce sont des comportements partagés.
L’excellence, la loyauté ou encore la bienveillance : voyons comment les traduire et assurons-nous que tout le monde sache le faire.
Quand toute l’entreprise réussit à agir comme elle pense, elle prend une toute autre dimension !
COMMUNICATION INTERNE
PARTAGE DES BONNES PRATIQUES
AFFICHES & MANIFESTES
COMMUNICATION EXTERNE
FORMATIONS
ATELIERS DE CO-CONSTRUCTION
CO-CONSTRUCTION
Rien qu’en y réfléchissant tous ensemble, on est déjà en train de créer du lien.
Et construire un plan de façon collégiale, c’est la meilleure façon pour que tout le monde se l’approprie.
ET EN PLUS, LES ÉQUIPES SONT SYMPAS
Pourquoi faudrait-il être ennuyeux pour parler éthiques et valeurs ?
Chez Nicomak on aime travailler dans la joie, et ça se voit.
Convaincus que les entreprises ont énormément à gagner en l’intégrant dans leur stratégie nous portons ce message avec bonheur.
On s’appelle ?
L’équipe vous répond !
