Travailler une culture d’entreprise commune suite à une fusion
Profitez de cette occasion de renforcer votre image de marque
Fusionner deux équipes grâce au management par les valeurs
Profiter de la réorganisation des services pour co-construire des nouvelles règles de fonctionnement.
Sensibiliser ses équipes à l’éthique
Analyser ses pratiques en fonction de ses valeurs
Intégrer le respect des droits humains à sa stratégie
Maîtriser son analyse de risque
Développer un management éthique
Détenir un avantage concurrentiel grâce à un management éthique
Construire une culture éthique
Influencer l’éthique de son organisation
Créer et rendre utile une charte éthique
Capitaliser sur les valeurs portées par votre organisation pour harmoniser les pratiques
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