2474 route du lac de Saint André - 73800 Les Marches | 04 79 75 76 29

Feedback à 360°

IL SUFFIT DE DEMANDER !

Récupérez tous les retours qui comptent.
Pas uniquement ceux du chef.

360Feedback

Commencer

Des équipes qui vont loin ensemble ou un collaborateur qui retrouve sa concentration.
Ce n’est pas de la magie, c’est du feedback réussi.

360feedback vous donne les retours de tous ceux qui sont impliqués et la marche à suivre pour évoluer.

Oubliez la corvée.
Le feedback à 360° est devenu plus simple que jamais.

Obtenir le feedback de 50 personnes sur 5 collaborateurs différents ? C’est comme si c’était fait. Nous avons rendu le processus (presque) aussi simple que bonjour. Et pourtant, il n’a jamais été aussi précis et avancé.

ET HOP !
Plus de bonnes infos, moins de temps pour les récupérer.

Commencer

Campagne simplifiée

Lancez votre campagne en un temps record. Récupérez les réponses tout aussi vite. Interface fluide, questions concises, tout est pensé pour que le feedback soit un vrai jeu d’enfant.

  • Aide à la création du référentiel
  • Modèles templates ou personnalisés
  • Relances automatiques ou manuelles

Plus d’infos

ULTRA PERSONNALISABLE
Posez les bonnes questions aux managers, aux équipes ou aux clients, faites du 180° ou 270°, importez votre propre référentiel… De l’avis général, on a rarement vu aussi flexible.

Plan d’actions concret

Vous recevez un rapport personnalisé créé à partir des réponses reçues : des conseils de développement clairs et propres à votre structure.

  • Rapport clair et lisible
  • Orienté actions
  • Debriefing collectif puis individuel

Plus d’infos


Facilitez-vous le management collaboratif

360feedback a les mêmes valeurs que vous


LE COLLABORATEUR
D’ABORD

C’est pour lui qu’est pensé l’outil et ça fait toute la différence.

DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL

Une logique de développement, pas d’évaluation.

C’EST
BEAU !

Un design sympa, ça fait presque oublier qu’on travaille.

Un feedback à faire ?

Demander une demo

Ça c’est du résultat !


Equipe heureuse


Performance


Changement de poste réussi


Groupe motivé


Collaborateur confiant


Projet abouti


Besoin de formation identifé


Changement de poste réussi

Une question ?

Myriam vous répond !

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