Manager le parcours du collaborateurs pour créer une ambiance performante

Pratiquer l’évaluation non seulement par le manager mais aussi par les subordonnés, les collègues et les clients

Contribuer, à son niveau, à « l’expérience collaborateur »

Mieux se connaître et mieux comprendre les autres au travail

Utiliser les différents cerveaux pour mieux faire passer ses messages