Développer une logique d’autonomie et de confiance tout en cadrant suffisamment la relation pour que ce management s’inscrive dans la durée.
Objectifs
- Savoir cadrer une relation
- Définir les niveaux d’autonomie adaptés aux personnes et au contexte
- Identifier les comportements favorisant la confiance
Programme
JOUR 1 : INTEGRER LA CONFIANCE DANS SON ORGANISATION ET SON MANAGEMENT
- Associer les comportements à sa perception de la confiance
- Les comportements (les miens et ceux des autres) construisant la confiance
- Les comportements destructeurs
- Savoir exprimer le cadre nécessaire pour un management par la confiance
- Savoir donner un objectif
- Savoir déléguer
- Savoir donner le bon niveau d’autonomie
JOUR 2 : INTEGRER LA CONFIANCE DANS SON MANAGEMENT RELATIONNEL ET SA COMMUNICATION
- Manager par la confiance
- Comprendre son fonctionnement et ses besoins psychologiques
- Apprendre à communiquer avec différents personnalités grâce à la Process Communication
- Gérer les comportements difficiles
- Communiquer par la confiance
- Savoir être assertif sans nuire au sentiment de confiance
- Mettre en place les espaces de discussion adaptés pour piloter la confiance
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
96%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations management des organisations en 2023
Résultats obtenus auprès de
474 personnes formées
