Formation Non-Discrimination à l’Embauche
Adapter vos pratiques de recrutement pour réduire les risques de discrimination
La loi égalité et citoyenneté oblige les grandes entreprises à former leurs recruteurs à la non-discrimination à l’embauche. Les cabinets de recrutement et les entreprises de plus de 300 salariés sont soumis à cette obligation de formation.
Objectifs
- Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
- Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
- Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
- Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers
Programme
- Connaître le cadre réglementaire
- Connaître les 26 motifs de discriminations (bientôt 27)
- Identifier la discrimination directe et indirecte
- Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
- Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
- Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
- Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
- Revoir ses modes de sourcing
- Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
- Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
- Créer des exercices de sélection sur les compétences
- Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien
- Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste
- Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
- Reconnaître des pratiques discriminantes
- Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
- Faire changer les comportements des managers
- Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d’on-boarding
- Aller plus loin dans la non-discrimination
- Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
- Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.
Qui est concerné ?
- Dirigeants de cabinets de recrutement
- Recruteurs (spécialistes RH ou managers)
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Mises en situation ludiques et interactives
- Méthodes concrètes pour repérer ses biais et/ou aider ses collaborateurs/managers à repérer les leurs
Compétences acquises
- Contrer les biais que nous avons face à la différence
- Recruter avec moins de discrimination passive
- Ouvrir ses potentiels d’embauche
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Diversité en 2025
Témoignage
- Bons supports, bien détaillés si besoin ou envie de se plonger plus en détail sur le sujet.
- La formation a permis de faire un rappel sur la discrimination. Cela a permis d’échanger tous ensemble sur les pratiques et problématiques des agences.
- La formation est une vraie piqûre de rappel et une remise en question sur les différentes situations vécues, afin de mieux approcher les prochaines.
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Lyon | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Tours | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 13/11/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 12/11/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 10/11/2026 | S'inscrire |
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La loi égalité et citoyenneté oblige les grandes entreprises à former leurs recruteurs à la non-discrimination à l’embauche. Les cabinets de recrutement et les entreprises de plus de 300 salariés sont soumis à cette obligation de formation.
Objectifs
- Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
- Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
- Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
- Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers
Programme
- Connaître le cadre réglementaire
- Connaître les 26 motifs de discriminations (bientôt 27)
- Identifier la discrimination directe et indirecte
- Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
- Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
- Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
- Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
- Revoir ses modes de sourcing
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Durée
1 jour
Qui est concerné ?
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Pré-requis
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Points forts
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Compétences acquises
- Contrer les biais que nous avons face à la différence
- Recruter avec moins de discrimination passive
- Ouvrir ses potentiels d’embauche
- Contrer les biais que nous avons face à la différence
- Recruter avec moins de discrimination passive
- Ouvrir ses potentiels d’embauche
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
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www.nicomak.eu