La QVT devient QVCT : ça change quoi ?
Les questions de santé mentale et de bien-être au travail sont aujourd’hui des préoccupations centrales de la vie professionnelle. En effet, il s’agit à la fois d’une attente forte de la…
KPI et QVCT : quel indicateurs faut-il suivre ?
Vous avez mis en place une démarche pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail dans votre organisation ? Vous avez raison ! Cela permet à de nombreuses entreprises…
Le baromètre social dans la fonction publique
Dans la fonction publique comme dans les entreprises privées, le bien-être et la santé des collaborateurs est un enjeu majeur. D’après un sondage d’Opinion Way, plus de 3 salariés français sur…
Améliorer la QVT avec l’intelligence émotionnelle
Améliorer la QVT est un enjeu essentiel pour les entreprises en 2025. En effet, la qualité de vie et les conditions de travail sont des facteurs déterminants pour conserver les…
Quel modèle de baromètre social utiliser ?
Dans un contexte en constante évolution, garantir un climat de travail agréable et productif n’est pas toujours évident. Réaliser un baromètre social est un excellent moyen de mesurer le bien-être,…
Baromètre du climat social et qualité de vie au travail
Véritable boussole du moral des collaborateurs, le baromètre social s’est imposé comme un outil incontournable des organisations. Dans cet article, on vous explique pourquoi baromètre du climat social et la…
Baromètre social et RH
Le baromètre social peut être un outil précieux pour les RH et les managers. En rendant compte du climat de l’organisation, celui-ci sert de véritable boussole pour déterminer les actions…
Entreprise libérée et autonomie au travail
L’entreprise libérée est une des mises en pratique les plus populaires de l’intelligence collective. Elle permet de libérer le potentiel de chacun des collaborateurs et de faire évoluer le collectif…
Réaliser un baromètre social dans une collectivité
Le baromètre social est un outil puissant pour anticiper, ajuster et améliorer vos politiques RH au sein d’une collectivité. Il permet d’agir à la fois sur les aspects humains et…
Pourquoi favoriser le sport en entreprise ?
Les dispositifs de sport au travail plaisent et apportent autant d’avantages aux salariés qu’aux dirigeants. Pourtant, encore trop peu d’entreprises osent se lancer dans une démarche de ce type. Dans…
Pourquoi est-il essentiel de fidéliser ses collaborateurs ?
Pourquoi est-il essentiel de fidéliser ses collaborateurs ? Dans cet article, Nicomak vous parle des enjeux sociaux, RH ou encore économiques de la fidélisation de vos salariés dans votre organisation.…
La place de l’humour au travail
Quelle place pour l’humour au travail ? Désamorcer les tensions, rendre la journée plus agréable, créer du lien entre les parties prenantes, favoriser la créativité… L’humour au bureau permet bien…
