Formation Devenir résilient et renforcer son éthique
Dans ces temps de crise, les organisations doivent devenir plus résilience et pour ça travailler leur culture d’entreprise ou de service public
Formation Devenir manager de transition
De plus en plus de structures privées et publiques font appel à des managers de transition. Apprenez ce nouveau métier.
Formation Assurer une amélioration continue de vos activités
Analysez les causes des écarts, identifiez des actions correctives efficaces et mettez en place une démarche d’amélioration continue.
Formation Intelligence artificielle : apprendre à l’apprivoiser
S’approprier les usages de l’IA sans perdre son discernement
Leadership au féminin en association : Direction associative
Accompagner les femmes à prendre confiance, dépasser les freins et accéder aux fonctions de direction associative avec légitimité.
Formation gestion des comportements agressifs
Apprendre à prévenir et gérer efficacement les situations d’agressivité dans le secteur social pour mieux protéger les travailleurs sociaux.
Formation intelligence collective et coopération pour le social
Apprendre à manager autrement en mobilisant l’intelligence collective dans les secteurs associatif et médico-social.
Formation Favoriser l’initiative des équipes
Encourager l’autonomie et la proactivité des équipes associatives et médico-sociales face aux défis du quotidien.
Formation Construire du sens et de la cohésion
Développer la motivation individuelle et collective dans un secteur à forte dimension humaine.
Formation Acquérir les Fondamentaux du Manager
Développer une posture managériale adaptée à un univers engagé, où les missions sociales priment sur les logiques de performance économique.
Formation Formaliser des Plans Bleus et Politique Qualité en ESSMS
Élaborer et intégrer un Plan Bleu efficace pour anticiper et gérer les crises sanitaires et climatiques, en conformité avec le chapitre 3 du référentiel HAS.
Formation maitrise des plaintes et réclamations en ESSMS
Structurer un dispositif efficace pour recueillir, analyser et traiter les plaintes et réclamations, en conformité avec le chapitre 3 du référentiel HAS.
