Formation gestion des comportements agressifs
Apprendre à prévenir et gérer efficacement les situations d’agressivité dans le secteur social pour mieux protéger les travailleurs sociaux.
Formation intelligence collective et coopération pour le social
Apprendre à manager autrement en mobilisant l’intelligence collective dans les secteurs associatif et médico-social.
Formation Favoriser l’initiative des équipes
Encourager l’autonomie et la proactivité des équipes associatives et médico-sociales face aux défis du quotidien.
Formation Construire du sens et de la cohésion
Développer la motivation individuelle et collective dans un secteur à forte dimension humaine.
Formation Acquérir les Fondamentaux du Manager
Développer une posture managériale adaptée à un univers engagé, où les missions sociales priment sur les logiques de performance économique.
Formation Formaliser des Plans Bleus et Politique Qualité en ESSMS
Élaborer et intégrer un Plan Bleu efficace pour anticiper et gérer les crises sanitaires et climatiques, en conformité avec le chapitre 3 du référentiel HAS.
Formation maitrise des plaintes et réclamations en ESSMS
Structurer un dispositif efficace pour recueillir, analyser et traiter les plaintes et réclamations, en conformité avec le chapitre 3 du référentiel HAS.
Formation Approche Centrée sur la Personne Accompagnée
Passer d’une posture « faire pour » à « faire avec » en plaçant l’usager au cœur de son projet d’accompagnement.
Formation sécurisation du circuit du médicament
Comprendre les risques liés au circuit du médicament, adopter les bonnes pratiques et répondre aux attentes du référentiel HAS.
Formation Préparer son équipe à l’évaluation HAS:
Maîtriser les 7 critères impératifs et valoriser les bonnes pratiques dans le cadre de l’évaluation HAS.
Formation Dialoguer avec ses Parties Prenantes dans l’ESS
Passer d’une organisation événementielle traditionnelle à une approche durable et inclusive.
