La mise en place d’une démarche éco-responsable au sein d’une organisation vise à réduire son impact environnemental au maximum tout en assurant une performance des activités et projets et un fonctionnement optimal en équipe. Chacun, quel que soit son poste, peut participer à une telle démarche en adaptant ses pratiques de travail.
OBJECTIFS
- comprendre les enjeux d’une démarche d’éco-responsable
- identifier les conditions nécessaires à la mise en œuvre d’une démarche écoresponsable
- analyser les activités d’un service dans le cadre d’une démarche éco-responsable
- conduire la démarche
PROGRAMME
- Comprendre les enjeux d’une démarche eco-responsable et les fondamentaux associés
- Le développement durable et les notions fondatrices
- Les enjeux environnementaux, sociaux et économiques
- Gestion des ressources
- Une source de motivation des salariés
- Une source d’innovation en changeant les manières de faire
- Une source de bien-être au travail
- La réduction des coûts
- Les enjeux internes et externes
- Les facteurs de réussite à partager
- Mettre en œuvre une démarche éco-responsable
- Définir le périmètre d’action
- Faire un auto-diagnostic des actions déjà mises en œuvre
- Dialoguer avec ses parties prenantes
- Etablir un plan d’actions et les priorités à mettre en place
- Mettre en place un pilotage de la démarche
- Rôles et responsabilités
- Tableau de bord et indicateurs
- Communiquer et valoriser la démarche
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
99%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations RSE & Développement durable en 2023
Résultats obtenus auprès de
272 personnes formées
