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Selon l’INSEE, les femmes gagnent en moyenne près de 19% de moins que les hommes. L’égalité femmes-hommes a fait de gros progrès ces derniers temps. Cependant, comme le montre cette statistique (et bien d’autres encore), il reste encore un long chemin à parcourir. Afin d’accompagner les entreprises et les organisations de travail dans la mise en place d’une démarche d’égalité professionnelle, le gouvernement a créé un index d’égalité professionnelle. Cette nouvelle obligation existe depuis Mars 2019 et est donc encore relativement nouvelle. Toutes les entreprises de plus de 50 salarié.e.s sont concernées.

Avant le 1er Mars de chaque année, les entreprises à partir de 50 salarié.e.s doivent publier de manière officielle, sur leur site Internet ou via communication officielle au sein de l’entreprise, leur index d’égalité professionnelle. Cet index d’égalité professionnelle évalue le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes dans une organisation de travail.

Comment calculer mon index d’égalité professionnelle ?

L’index d’égalité professionnelle se calcule sur un score de 100 points. Ces 100 points sont répartis sur 5 grandes thématiques :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

Afin de vous aider dans le calcul exact de votre index d’égalité professionnelle, vous pouvez utiliser l’outil mis à votre disposition par le Ministère du Travail.

Calculer son index d’égalité professionnelle est une étape qui doit s’inscrire dans une démarche plus large de diversité. L’égalité femmes-hommes est aujourd’hui un des leviers de performance des organisations de travail. C’est un vrai atout professionnel de productivité et de performance ! Il serait dommage de s’en priver.

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Il existe aujourd’hui des outils innovants qui vous permettent de faire l’état des lieux de la diversité dans votre entreprise de manière rapide et simple. Cela est bénéfique non seulement pour les salarié.e.s de votre organisation mais également pour l’entreprise et ses résultats. Nicomak vous accompagne dans l’état des lieux de la diversité et dans l’élaboration et la mise en place d’une politique de diversité et d’égalité cohérente et en lien avec les valeurs de votre entreprise.

Quels sont les avantages de l’index d’égalité professionnelle ?

La diversité est un vrai atout pour les entreprises. Selon une étude de l’IMS, les entreprises qui mettent la diversité au centre de leur stratégie sont plus rentables de 5 à 15%. Alors pourquoi ne pas s’emparer de cette opportunité non seulement pour répondre à vos obligations mais aussi pour booster votre performance ?

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Plus vous avez de la diversité dans votre équipe de travail, plus vous aurez accès à des points de vue et des expériences différents. Cela vous permet d’activer l’intelligence collective de votre équipe de travail. Les problèmes sont plus facilement identifiés et des solutions sur mesure proposées.

Vous voulez explorer la diversité au sein de votre organisation de travail ? Vous avez des questions sur l’index de l’égalité professionnelle ? Alors contactez-nous aujourd’hui et nos expert.e.s Diversité seront ravi.e.s de vous accompagner et de répondre à tous vos besoins.