Formation Elaborer un diagnostic et calculer l’index sur l’égalité F/H
Aller plus loin que le suivi d'indicateur et de l'index pour s'inscrire dans une dynamique positive et bénéfique pour tous
Depuis 1983, les entreprises françaises ont l’obligation de réaliser une diagnostic comparant la situation des Femmes et des Hommes, depuis 2001 elles doivent négocier un accord avec leurs syndicats pour mettre en place des actions corrective, depuis 2019 les entreprises doivent publier leur Index sur l’égalité professionnelle …Quelle sera la nouvelle obligation ? Comment aller plus loin que le suivi d’indicateur pour s’inscrire dans une dynamique positive et bénéfique pour tous ?
Objectifs
- Maîtriser le calcul de l’index de l’égalité professionnelle et ses modalités
- Savoir mettre en œuvre un diagnostic sur l’égalité femmes hommes avec des indicateurs pertinents
- Faire émerger du diagnostic des enjeux clés de l’égalité professionnelle
Programme
- Les bases juridiques de l’égalité professionnelle
- Connaître l’historique de l’égalité
- Comprendre les lois encadrant aujourd’hui les engagements des entreprises
- Partager une définition commune de l’égalité professionnelle et du rôle des entreprises
- Calculer son Index d’égalité professionnelle
- Comprendre les composantes de l’index et savoir les calculer
- Identifier les opportunités liées au calcul de l’index et ses limites
- Faire émerger vos enjeux en matières d’égalité professionnelle
- S’appuyer sur d’autres indicateurs clés (temps de travail, conditions de travail, qualité de vie au travail…)
- Identifier les freins à lever pour passer à l’action
Qui est concerné ?
- Direction des Ressources Humaines
- Responsables RH
- Responsables diversité
- Ambassadeurs diversité
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Formation interactive
- Calcul de l’Index égalité professionnelle et suivi d’autres indicateurs pertinents
- Sortir de la formation avec une connaissance des enjeux clés de votre entreprise en matière d’égalité professionnelle
Compétences acquises
- Connaître les obligations légales en matière d’égalité professionnelle
- Savoir calculer l’index de l’égalité professionnelle
- Savoir identifier les indicateurs intéressants à suivre
- Acquérir les clés de réflexion pour enrichir son diagnostic égalité professionnelle
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Diversité en 2025
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Annecy | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Cholet | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 12/11/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 10/11/2026 | S'inscrire |
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Depuis 1983, les entreprises françaises ont l’obligation de réaliser une diagnostic comparant la situation des Femmes et des Hommes, depuis 2001 elles doivent négocier un accord avec leurs syndicats pour mettre en place des actions corrective, depuis 2019 les entreprises doivent publier leur Index sur l’égalité professionnelle …Quelle sera la nouvelle obligation ? Comment aller plus loin que le suivi d’indicateur pour s’inscrire dans une dynamique positive et bénéfique pour tous ?
Objectifs
- Maîtriser le calcul de l’index de l’égalité professionnelle et ses modalités
- Savoir mettre en œuvre un diagnostic sur l’égalité femmes hommes avec des indicateurs pertinents
- Faire émerger du diagnostic des enjeux clés de l’égalité professionnelle
Programme
- Les bases juridiques de l’égalité professionnelle
- Connaître l’historique de l’égalité
- Comprendre les lois encadrant aujourd’hui les engagements des entreprises
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- Calculer son Index d’égalité professionnelle
- Comprendre les composantes de l’index et savoir les calculer
- Identifier les opportunités liées au calcul de l’index et ses limites
- Faire émerger vos enjeux en matières d’égalité professionnelle
- S’appuyer sur d’autres indicateurs clés (temps de travail, conditions de travail, qualité de vie au travail…)
- Identifier les freins à lever pour passer à l’action
Durée
1 jour
Qui est concerné ?
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- Responsables RH
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Pré-requis
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Points forts
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- Savoir identifier les indicateurs intéressants à suivre
- Acquérir les clés de réflexion pour enrichir son diagnostic égalité professionnelle
Documentation
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Méthodes mobilisées
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Evaluation
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Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
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