Définie comme la mise en oeuvre du développement durable dans l’entreprise, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se développe grandement soutenue par des actions politiques aux niveaux régionaux et locaux. Pour parvenir à développer une politique RSE, il est important de maîtriser les concepts fondamentaux de la RSE et les domaines d’application en lien avec la performance économique.
Objectifs
- Comprendre le lien entre RSE et performance économique
- Maîtriser les textes et normes de références
- Déterminer les questions centrales de la RSE en lien avec les stratégies d’entreprise
Programme
- INTÉGRER LE CONTEXTE DANS LEQUEL LA RSE S’EST DÉVELOPPÉE
- Redonner son sens initial au capitalisme (genèse de la RSE)
- Identifier pourquoi les organisations deviennent responsables de leurs externalités (évolution du contexte économique)
- FAIRE LE LIEN ENTRE RSE ET PERFORMANCE ÉCONOMIQUE
- Consommer de manière responsable pour réduire les coûts
- Etre pro-actif pour anticiper les risques de changement de réglementation
- Motiver les salariés en redonnant du sens au travail
- S’assurer de conditions de travail permettant le bien-être
- Etablir des relations contractuelles partenariales et loyales
- Répondre aux besoins sociétaux et acquérir de nouveaux marchés
- Innover en changeant les manières de faire
- MAÎTRISER ET APPLIQUER LES NORMES DE RÉFÉRENCE DE LA RSE
- Comprendre comment et pourquoi les organisations ont intégré dans leur fonctionnement les indicateurs de la GRI (Global Reporting Initiative), première norme de référence reconnue au niveau international
- Evaluer l’impact des principes des ODD (Objectifs de Développement Durable) sur les organisations
- Intégrer les principes et bonnes pratiques de l’ISO 26000, référence en RSE, dans son organisation
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
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ISO 9001:2015
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satisfaction client
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