DUERP
Création du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Nicomak vous accompagne pour votre DUERP. Bien souvent oublié par les entreprises ou fait à la hâte, ce document a pourtant une vraie capacité à apporter de la valeur. Notre parti pris : oubliez le document inutile, créons un référentiel qui vous sert à grandir et qui sera vraiment utilisé chez vous.
Le DUERP, c’est la tannée
Voilà le sentiment de la plupart des entreprises. Surtout les petites structures, ou celles qui sont en pleine évolution. Elles n’y voient qu’une obligation légale de plus, sans valeur ajoutée.
Elles trouvent la tâche complexe. Et fastidieuse, surtout quand leur entreprise change beaucoup. Au point que beaucoup se contentent de changer la date d’une année sur l’autre.
Elles renoncent à le mettre à jour, le relèguent au second plan, voire l’oublient complètement.
Pourtant, certains réussissent à en tirer une vraie valeur.
Chaque année, nous voyons des équipes qui arrivent à s’en servir pour :
- Renforcer la culture de sécurité au sein de leur entreprise
- Éviter des accidents précisément grâce au document
- Aider tous les salariés à limiter les risques, pas seulement quelques-uns
Comment y sont arrivées toutes ces équipes ?
Toutes ont compris une chose essentielle. Il ne sert à rien de rendre le DUERP plus complexe. Au contraire.
Il suffit de le simplifier pour mieux comprendre et agir
Bien sûr, plus simple ne veut pas dire moins complet. L’objectif est de construire un document qui répond parfaitement aux besoins légaux, mais qui soit véritablement utilisable et utilisé.
Comment ? Avec une méthode qui priorise ces objectifs :
Si le document est imbuvable il ne servira à rien. Nicomak crée avec vous un DUERP qu’il est possible de consulter et de comprendre avec facilité
La partie qui concerne un salarié ne doit pas être noyée dans 532 pages qui ne le concernent pas. On lui fournit un accès direct.
Le but est qu’elles deviennent l’évidence pour tous, même les nouveaux.
Au passage, on va faire mieux encore pour décupler les bénéfices de votre document :
Faire remonter du terrain des choses qui vous révèlent les pistes d’amélioration
Autrement dit, on vous aide à faire en sorte de faire plus qu’un résumé des meilleures pratiques, on va pouvoir interroger l’organisation du travail pour faire progresser l’entreprise.
Challenger l’existant et redonner de l’élan
Avec Nicomak, le DUERP est un document qui est connu, qui se partage. Il redonne du sens, même.
Penser pour tous, même les externes ou les sous-traitants
Il y a toujours des gens qui ne se sentent pas concernés par le DUERP. Chez Nicomak, on prend soin de les intégrer pour que le risque soit géré même dans vos angles morts.
En un mot, ces entreprises ont trouvé à côté de quoi elles passaient. Grâce à nous.
On vous promet de l’efficacité
Si vous avez déjà missionné sur le sujet des gens ultra-pointilleux qui vous ont plus donné l’impression de complexifier les choses que de les faire avancer et bien… ce ne sera pas le cas.
Savoir faire simple, c’est un vrai savoir-faire et ça demande de la méthode. Notre méthode, c’est un peu la marque de fabrique de Nicomak : arriver quel que soit le sujet à faire remonter la valeur en se basant sur ce qui fonctionne pour tous les sujets et ce qui vous est propre.
D’abord tirer le maximum de profit des socles communs (même quand les entreprises sont différentes, plutôt que de réinventer la roue à chaque fois et de vous y faire passer mille heures, on vous fait profiter de ce qui marche pour tous). Et ensuite utiliser l’intelligence collective et l’existant à bon escient. Pour que créer son DUERP ne soit pas un enfer mais une suite d’étapes claires qui se déroule sans tracas.
Concrètement, qu’est-ce que vous aurez ?
Vous aurez un format adapté sur mesure à votre entreprise. Voici un exemple type de ce qui peut vous attendre :
✅ Analyse par poste de travail
✅ Mise en place des mesures de prévention et de correction
✅Scores de niveau de probabilité et de gravité
✅Création d’un DUERP clair et structuré, avec des statistiques et chiffres pertinents.
Nous nous organisons toujours pour minimiser au maximum l’effort que vous aurez à fournir. On a ainsi par exemple réalisé des DUERP en mode entretiens en moins de 3 semaines pour des entreprises de petite taille.
Et surtout, on vous aide à grandir au passage. Chez Nicomak, on n’est pas juste là pour vous dépatouiller du sujet : on vous aide à acquérir la méthode et à vous donner l’autonomie dont vous avez besoin pour savoir le faire facilement la prochaine fois.
Est-ce fait pour vous ?
Vous êtes au bon endroit si :
Vous êtes une entreprise nouvellement soumise à l’obligation du DUERP ou en avez reçu la demande par la médecine du travail et souhaitez bien faire dès le départ.
Votre équipe a tenté de le faire en interne et n’est pas satisfaite.
Votre entreprise est obligée de refondre le DUERP.
Vous avez du mal à gérer votre DUERP et avez besoin d’une approche pragmatique et efficace après une fusion ou un rachat pour uniformiser les pratiques.
Vous avez des problématiques spécifiques (burn-out, réorganisation) et voulez y répondre.
Vous êtes dans un contexte de conflits syndicaux et voulez faire le nécessaire pour trancher et faire progresser les pratiques.
On y va ?
En plus de vous aider à donner du sens à cette corvée, on vous promet d’en faire un bon moment. Alors à très vite.
