télétravail

Depuis peu, le télétravail est devenu monnaie courante en France. Ce nouveau mode de travail, très populaire dans les pays anglo-saxons, s’est surtout développé chez nous pendant la crise sanitaire du COVID-19. Les entreprises ont dû s’adapter rapidement pour proposer le télétravail à leurs collaborateurs. Tout le monde a son idée sur la question et on retrouve aussi bien des arguments en faveur du télétravail qu’en défaveur, et cela autant du côté des salariés que des entreprises. C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Pour le télétravail

Pour la plupart des salariés, le télétravail est une aubaine leur permettant de gagner du temps (notamment lors des trajets domicile-travail). Quand on sait que le manque de temps est un problème récurrent, cet avantage est non négligeable. C’est aussi moins coûteux de rester chez soi que de se déplacer (essence, transport en commun, repas du midi…). De même, les salariés ont gagné en autonomie et peuvent organiser leur journée comme ils veulent en télétravail. Bien entendu, en respectant les contraintes liées au planning et aux projets en cours. Une des clés de la réussite est de bien séparer les espaces de travail et les espaces de vie à domicile. Il est important d’être bien équipé (internet, clé 4G, drive, logiciels…) et bien installé (chaise ergonomique, bureau…)

Du côté des entreprises, certaines ont pu faire des économies de loyer en réduisant l’espace de leur bureau. Étant donné qu’il y a moins de monde au bureau, pas besoin de louer des espaces vides. Cela permet donc de faire des économies de loyer. Par ailleurs, grâce au télétravail, les absences et l’absentéisme ont été réduits significativement. Néanmoins, il reste primordial d’apprendre à manager à distance avec le télétravail.

Contre le télétravail

Passons maintenant aux arguments de ceux qui sont contre le télétravail. Tous les salariés sont différents et pour certains le télétravail n’est pas vu d’un bon œil. L’une des raisons évoquées est que les interactions sociales leur manquent. Tout seul chez eux, ils ont plus de mal à se motiver à travailler et ils sont donc moins efficaces. De même, les tentations sont plus nombreuses à la maison qu’au travail. Il est vrai que l’on peut être vite tenté d’allumer la TV, d’aller voir un ami ou encore de faire du ménage. Tout le monde réagit à sa manière et il est important de prendre en compte tous les paramètres.

Les entreprises aussi peuvent être contre le télétravail car à distance, il est plus difficile de contrôler le travail des salariés. Par écrans interposés, on se rend moins bien compte du moral du salarié et de son efficacité. La confiance devient alors primordiale mais c’est souvent plus facile à dire qu’à faire.

Qu’on soit pour ou contre le télétravail, ce mode de travail répond à un réel besoin de notre société. Grâce aux nouveaux outils de communication, tout est mis en œuvre pour faciliter les échanges et la communication. Une chose est sûre, pour avoir une relation gagnante-gagnante, il est important que toutes les parties jouent le jeu. La communication doit rester une priorité des deux côtés.