L’inclusion de personnes handicapées : ce qu’il faut savoir

Qu’il s’agisse d’obligations légales, de booster votre performance, ou de favoriser un bon environnement de travail, l’inclusion des personnes handicapées est un enjeu majeur pour l’entreprise. Dans cet article, on vous explique les avantages pour toutes et tous de l’inclusion des personnes en situation de handicap, quel qu’il soit.

L’inclusion de personnes handicapées : de nombreux avantages

Dans l’ensemble, l’inclusion présente de nombreux avantages pour l’entreprise. De manière plus spécifique, voyons ensemble les bienfaits de l’inclusion des personnes en situation de handicap. 

Respecter le cadre légal

Et oui, il s’agit tout d’abord d’une obligation légale. Le Code du travail français impose à toute entreprise d’au moins 20 salariés d’employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. L’obligation d’emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il devra verser une contribution annuelle.

Proposer un meilleur cadre de travail 

En fait, proposer un environnement de travail inclusif bénéficie à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. En mettant en œuvre une démarche d’inclusion, vous mettez à disposition de vos équipes un cadre de travail dans lequel ils et elles peuvent s’épanouir ensemble. Vous permettez ainsi à vos talents d’exprimer toute leur richesse et leur créativité, et donc de favoriser une pluralité de points de vue et d’opportunités d’innovation. Cette démarche vous aidera également à renforcer le sentiment d’appartenance et de fierté de vos équipes. En somme, vous augmentez le bien-être de vos troupes et la compétitivité de votre organisation. 

S’engager socialement

La RSE fait partie de vos valeurs intrinsèques ? Alors montrez-le à vos équipes et vos parties prenantes. En créant un environnement inclusif, vous renforcez votre engagement et contribuez à réduire le taux de chômage des personnes en situation de handicap. Celui-ci est en effet beaucoup plus élevé que pour la population française dite valide. 

Gagner en attractivité

Quand une entreprise est inclusive, ça se sait, et ça attire les talents. En effet, de plus en plus de jeunes diplômés ne veulent plus séparer leurs valeurs de celles de l’entreprise. L’inclusion de personnes handicapées, c’est aussi attirer de nouveaux talents pour gagner en compétitivité. En effet, les biais cognitifs empêchent encore trop souvent les ressources humaines de recruter des talents handicapés, se privant ainsi des compétences qu’ils et elles peuvent apporter à l’entreprise. 

Inclusion : les types de handicaps à prendre en compte

D’après le rapport d’activités 2021 de l’Agefiph, 85% des handicaps sont acquis au cours de la vie, entre 18 et 64 ans. Cela signifie qu’au-delà de la nécessité d’être inclusive pour les talents en situation de handicap que vous recruterez, vous devez aussi anticiper les handicaps que vos collaborateurs et collaboratrices pourraient acquérir au cours de leur carrière dans votre organisation. On distingue ainsi différents types de handicaps.

Handicap visuel : Perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. En France, 5 % de la population active est atteinte d’une déficience visuelle.

Handicap auditif : La perte auditive totale ou partielle. 25 % des adultes français sont touchés par une forme de déficience auditive. 4 % sont concernés par une forme invalidante. 

Handicap moteur : Difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes et parfois des difficultés à oraliser. 

Handicap psychique : Préservation des capacités intellectuelles mais possibilités de difficultés relationnelles, difficultés de concentration, une grande variabilité dans la possibilité d’utilisation de ses capacités… Le burn-out, les troubles bipolaires ou dépressifs, les névroses obsessionnelles sont des exemples de maladies mentales pouvant induire un handicap psychique. 

Handicap mental : Difficulté à comprendre et limitation de la rapidité des fonctions mentales. 

Maladies invalidantes : Souvent invisibles, elles impliquent une restriction d’activité. Cela peut concerner la motricité de la personne, la quantité ou l’intensité du travail qu’elle peut accomplir, ou encore la durée nécessaire pour réaliser l’activité.

Vous souhaitez mettre en place ou renforcer votre démarche d’inclusion ? Nous avons justement la formation qu’il vous faut.