Malgré l’évolution des pratiques RH et du cadre législatif, la discrimination à l’embauche reste une réalité. Conscients ou non, nos biais influencent le recrutement et peuvent conduire à une homogénéité excessive des équipes. Pour lutter efficacement contre ces mécanismes, la loi Égalité et Citoyenneté impose aux grandes entreprises et cabinets de recrutement de former leurs recruteurs à la non-discrimination.
Profitez d’un parcours e-learning alternant courtes vidéos et activités pratiques pour assimiler les concepts clés rapidement et de manière ludique.
Lutter de manière efficace contre les préjugés et les biais, conscients ou inconscients. Une classe virtuelle pour travailler sur des mises en situation concrètes.
Objectifs
- Comprendre ce qu’est la discrimination et identifier ses origines
- Adopter les bonnes pratiques pour recruter de manière objective
- Déconstruire les biais inconscients et éviter les stéréotypes
- Sécuriser ses pratiques RH et respecter la réglementation
- Mieux intégrer la diversité au sein de ses équipes
Programme
1. CONNAITRE LE CADRE REGLEMENTAIRE ET LES ORIGINES DES DISCRIMINATIONS
- Ce que dit la loi : les 26 critères de discrimination
- Les différentes formes de discrimination
- D’où viennent les discriminations ? Introduction aux biais, stéréotypes et préjugés
2. INTÉGRER LES LEVIERS POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER
Repérer les risques de discrimination sur l’ensemble du parcours de recrutement.
- Rédaction de l’offre : éviter les formulations discriminantes
- Recherche des candidats : diversifier ses canaux
- Sélection des candidatures : adopter des grilles d’analyse objectives
- Interaction avec les candidats : assurer un entretien équitable
- Phase d’embauche : garantir une décision juste
3. MODULES COMPLEMENTAIRES
- Comprendre le handicap et capitaliser sur les personnes en situation de handicap
- Promouvoir l’inclusion et prévenir le racisme
- Lutter contre le sexisme et les discrimination de genre et d’orientation sexuelle
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
