La démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) permet à l’entreprise de mieux réagir aux enjeux de performance actuelle auxquels elle est confrontée, par la gestion des risques et la saisie des opportunités, de répondre aux demandes réglementaires de transparence, mais également de s’adapter aux nombreuses attentes des parties prenantes sur les sujets d’éthique et de développement durable.
Découvrir notre livre blanc sur le métier de référent RSE
Objectifs :
- Maîtriser les textes et normes de références
- Déterminer les questions centrales de la RSE en lien avec la stratégie d’entreprise
- Analyser en profondeur les ressorts d’action des parties prenantes pour construire un plan d’action
Programme :
- JOUR 1 : ACQUERIR LES FONDAMENTAUX DE LA RSE
- Intégrer le contexte dans lequel la RSE s’est développée
- Faire le lien entre RSE et performance économique
- Maîtriser et appliquer les normes de références de la RSE (GRI, ODD, ISO 26000)
- JOUR 2 : ANIMER LA POLITIQUE RSE DE SON ENTREPRISE
- Construire une politique RSE en lien avec votre culture d’entreprise (loi PACTE, valeurs, raison d’être)
- Structurer votre gouvernance RSE et l’animer (auto-diagnostic des 4 grandes instances de la RSE, ambassadeurs RSE)
- Organiser le pilotage de votre politique RSE (actions RSE, KPI)
- Communiquer sur votre démarche RSE
- JOUR 3 : DIALOGUER AVEC SES PARTIES PRENANTES
- Identifier ses parties prenantes
- Développer des espaces de discussion
- Elaborer des stratégies dynamiques envers ses parties prenantes
- JOUR 4 : LA RSE UN NOUVEAU LEVIER D’INNOVATION
- Comprendre le lien entre stratégie de l’entreprise et RSE (chaine de valeur, objectifs stratégiques,…)
- Innover par et pour la RSE (axe social, sociétal et environnemental)
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Auto-positionnement par chaque participant à partir d’un questionnaire en amont de la formation.
99%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations RSE & Développement durable en 2023
Résultats obtenus auprès de
272 personnes formées
