posture coach certification Crédit image : Photo de Kampus Production sur Pexels, coupée par Nicomak

La posture de Manager-Coach et les méthodes d’intelligence collectives ont aujourd’hui prouvé leur efficacité pour révéler les forces et dépasser les blocages des collaborateurs. Permettre à l’équipe de gagner en autonomie et en compétences, de dépasser les difficultés rencontrées, de progresser… le Manager-Coach joue un rôle essentiel dans l’évolution des collaborateurs. C’est pourquoi aujourd’hui, Nicomak vous aide à répondre à la question suivante : Quelle formation et certification vous permettra d’adopter pleinement la posture de Manager-Coach et fera de vous le Manager collaboratif qu’attendent vos collaborateurs ?

Manager-Coach et Management Collaboratif : pour quoi faire ?

En maîtrisant et en sachant sélectionner les techniques de coaching les plus adéquates suivant la situation, le Manager-Coach réussit à créer un environnement propice au développement et à la performance de son équipe. Ainsi, il l’accompagne sans lui imposer de décisions ou solutions toutes faites afin de faire avancer l’entreprise.

La posture de Manager-coach présente toute une série d’intérêts, tant pour l’entreprise que tous ses collaborateurs. Elle permet notamment de :

  • Booster l’engagement et la motivation des équipes. Et ça, c’est essentiel pour garantir la bonne santé d’une entreprise. Saviez-vous que les salariés français sont généralement très peu engagés et enthousiastes au travail ? Basée sur la collaboration, le travail d’équipe et l’ouverture d’esprit, la démarche d’intelligence collective peut vraiment faire la différence ;
  • Favoriser une meilleure communication. Le Coach-Manager adopte et encourage des modes de communication bienveillants, ouverts et respectueux. Il permet aux échanges d’être constructifs et de faire avancer les temps de rencontres ;
  • Améliorer la performance individuelle et collective, notamment en favorisant l’autonomie et la coopération ;
  • Répondre davantage aux attentes des talents ;
  • Répondre davantage aux attentes des collaborateurs : le sens, l’expérience collaborateur, les valeurs, la QVT, etc ;
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel…

Quelle formation et certification pour développer une posture de Manager-Coach ?

L’apprentissage de la posture de Manager-Coach va de paire avec celui de l’intelligence collective. En effet, cette posture n’a de succès que si elle s’inscrit dans une démarche de management collaboratif. C’est pourquoi, pour vous permettre d’impliquer pleinement vos équipes tout en favorisant la QVT et la performance de votre organisation, Nicomak a concocté pour vous une formation complète et certifiante sur 4 jours. 

Elle vous permet d’appréhender, comprendre et expérimenter :

  • Les fondamentaux de l’intelligence collective, avec ses outils, ses spécificités, ses indispensables, et les manières de vous l’approprier ;
  • Les différents modèles de management collaboratif. Là, nous étudierons les freins et les leviers pour accroître le management collaboratif, mais aussi les outils de la facilitation ainsi que d’autres modèles de gouvernance que vous pouvez mettre en place ;
  • La confection d’ateliers collaboratifs appropriés et efficaces, selon différentes méthodes et approches actionnables dans votre organisation ;
  • La posture de Manager-Coach, ce qu’elle implique, comment vous pouvez la mettre en place en élaborant vos objectifs et votre propre plan d’action…

Et en plus, notre formation « Devenir manager en intelligence collective » peut être 100% finançable par Mon Compte Formation, ou encore par votre OPCO ou France Travail selon votre cas de figure. 

Ça vous tente ? Vous pouvez dès à présent télécharger notre livre blanc afin de creuser un peu plus le sujet et connaître plus en détails le programme de la formation certifiante Nicomak.