Qu’est-ce que la discrimination au travail ?

La discrimination au travail, on en entend beaucoup parler. Mais concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ? Que dit la loi à propos de la discrimination au travail ? Une autre question centrale autour de la discrimination au travail est de savoir comment prévenir cette discrimination. Découvrez dans cet article qu’est-ce que la discrimination au travail. Et surtout comment identifier vos biais, parfois inconscient, afin de pouvoir y remédier au plus vite.

Qu’est-ce qui constitue de la discrimination au travail ?

La loi est claire sur le sujet. Il existe aujourd’hui 25 critères de discrimination reconnus officiellement par la loi. Vous trouverez la liste de ces critères sur ce lien. La discrimination au travail définit une inégalité de traitement basée sur un (ou plusieurs) de ces critères. Cependant, si l’inégalité de traitement est directement liée à une exigence professionnelle du travail, il ne s’agit pas de discrimination. Un exemple serait par exemple un.e artiste devant interpréter un rôle féminin ou masculin. Dans d’autres cas, le critère d’âge est également justifié (par exemple si la formation professionnelle d’une personne implique de la maintenir embauchée un certain temps).

A quels moments la discrimination au travail peut-elle arriver ?

La réponse courte est : tout le temps. De l’entretien d’embauche au licenciement d’un.e employé.e, tout le monde peut être touché à n’importe quel moment. Les moments les plus cruciaux dans le parcours d’un.e employé.e sont l’embauche, le licenciement, lors du renouvellement d’un contrat de travail, une promotion, la rémunération ou encore au niveau des responsabilités données à une personne. Mais de manière générale.

Que faire en cas de discrimination au travail ?

Heureusement, la discrimination est punie par la loi. Il existe plusieurs possibilités pour vous informer sur vos options d’aide si vous pensez être victime de discrimination au travail. Vous pouvez par exemple vous faire aider via la plateforme du Défenseur des Droits. Si la situation est grave, vous pouvez demander à saisir le conseil des Prud’hommes pour des sanctions civiles. Le but dans ce cas est de faire annuler les décisions prises jugées discriminantes et que la victime puisse demander réparation.

Vous pouvez également déposer plainte auprès de la police afin de lancer une enquête pénale. Ce dépôt de plainte se fait dans une gendarmerie, au commisariat de police le plus proche de chez vous ou encore auprès du procureur de la République.

Comment prévenir la discrimination dans mon équipe de travail ?

Comme dans la grande majorité des cas, il faut mieux prévenir que guérir. Tout le monde a des biais, même si la plupart peuvent et sont inconscients. Les identifier est la meilleure façon de les combattre et de construire un plan d’action pour les combattre, surtout dans des situations qui y sont propices. Aujourd’hui, il existe des outils innovants qui vous permettent de savoir si vous discriminez… même sans en être conscient. Ces outils vous aident à construire un plan d’action plus détaillé et plus affiné pour faire progresser l’égalité professionnelle dans votre organisation.

Former votre équipe aux discriminations est également essentiel. Cela leur permet de mieux faire face aux situations potentiellement dangereuses et/ou discriminantes.

Conclusion

Qu’en est-il de la maturité de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein de votre organisation de travail ? Quelles sont les bonnes pratiques que vous avez mis en place ou que vous êtes en train de mettre en place pour lutter contre les discriminations ? Si vous désirez travailler sur la thématique de la diversité, contactez-nous pour en parler avec un.e de nos expert.e.s diversité.