Malgré l’évolution des pratiques RH et du cadre législatif, la discrimination à l’embauche reste une réalité. Conscients ou non, nos biais influencent le recrutement et peuvent conduire à une homogénéité excessive des équipes. Pour lutter efficacement contre ces mécanismes, la loi Égalité et Citoyenneté impose aux grandes entreprises et cabinets de recrutement de former leurs recruteurs à la non-discrimination.
Objectifs
- Comprendre la discrimination dans le recrutement et en identifier les origines pour lutter contre
- Adopter un processus de recrutement non discriminant pour garantir l’égalité des chances
- Déconstruire les biais inconscients et combattre les stéréotypes
- Sécuriser vos pratiques RH en respectant la réglementation anti-discrimination
- Favoriser la diversité et l’inclusion au sein de vos équipes
Programme
1. Comprendre la discrimination dans le recrutement
- Cadre légal : Les 26 critères de discrimination à connaître
- Origines des discriminations : Biais, stéréotypes et préjugés
- Impact sur le recrutement : Comment la discrimination fausse le sourcing et la sélection
2. Mettre en place un processus de recrutement non discriminant
- Rédaction d’annonces inclusives : Formulations qui évitent les biais
- Sourcing diversifié : Multiplier les canaux pour un recrutement équitable
- Sélection objective : Utiliser des grilles d’analyse standardisées
- Entretien structuré : Méthodes pour un échange sans jugement
- Décision d’embauche impartiale : Critères centrés sur les compétences
3. Renforcer l’inclusion et la lutte contre la discrimination
- Recruter et intégrer les personnes en situation de handicap : Bonnes pratiques
- Prévenir le racisme au travail : Stratégies anti-racistes et culture inclusive
- Éliminer les discriminations de genre et d’orientation sexuelle : Actions concrètes
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
