La mise en place d’une démarche éco-responsable au sein d’une organisation vise à réduire son impact environnemental au maximum tout en assurant une performance des activités et projets et un fonctionnement optimal en équipe. Chacun, quel que soit son poste, peut participer à une telle démarche en adaptant ses pratiques de travail.
Objectifs
Comprendre les enjeux d’une démarche écoresponsable
Situer le développement durable et ses trois piliers (environnemental, social, économique)
Mesurer l’impact de la consommation de ressources sur votre service
Identifier comment une démarche écoresponsable peut motiver vos salariés et stimuler l’innovation
Identifier les conditions de mise en œuvre
Définir le périmètre d’action (processus, sites, parties prenantes)
Réaliser un auto-diagnostic des pratiques existantes (cartographie des flux, analyse SWOT)
Dialoguer avec les parties prenantes internes et externes pour co-construire la démarche
Analyser et conduire la démarche
Établir un plan d’actions priorisé avec indicateurs SMART
Mettre en place un pilotage rigoureux (tableau de bord, KPI RSE)
Assurer la communication et la valorisation des résultats auprès des équipes et de vos clients
Programme
1. Fondamentaux de l’écoresponsabilité
Définitions clés : écosystèmes, services écosystémiques, capital naturel
Cadre réglementaire et normes : ISO 14001, SDG (ONU), directives européennes
Enjeux internes/externes : coûts, motivation, image de marque
2. Auto-diagnostic et planification
Méthodologie de diagnostic : inventaire des déchets, consommation énergétique, analyse de cycle de vie
Élaboration du plan d’actions : priorisation selon impact et faisabilité
Identification des rôles et responsabilités (RACI)
3. Pilotage et suivi
Création d’un tableau de bord RSE : indicateurs clés (énergie, déchets, achats responsables)
Fréquence de suivi : revues mensuelles, audits semestriels
Utilisation d’outils digitaux de suivi (ex. EcoVadis, ADEME)
4. Communication et valorisation
Techniques de storytelling pour présenter votre succès
Rapports RSE conformes aux standards GRI et CSRD
Animation d’ateliers de sensibilisation et retours d’expérience
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
97%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations RSE & Développement durable en 2024
Résultats obtenus auprès de
1 281 personnes formées
