Les comités et groupes de travail éthique permettent aux organisations de progresser dans leurs pratiques et de prévenir des scandales éthiques. Impliquer les collaborateurs, prendre des décision stratégiques, co-construire des plans d’actions …ces groupes de travail ont besoin d’être animé de manière dynamique et structurés pour atteindre leurs objectifs.
Objectifs
- Comprendre ce qu’est l’éthique et savoir en parler simplement
- Co-construire son plan d’action éthique
- Identifier son mode de fonctionnement pertinent pour travailler sur l’éthique dans son organisation
- Animer des groupes de travail réguliers et dynamiques
Programme
- COMPRENDRE CE QU’EST L’ETHIQUE
- Appréhender les grands principes de l’éthique et les véhiculer au sein du groupe de travail
- Faire prendre conscience des opportunités et menaces liées à l’éthique dans les organisations
- Identifier les domaines d’action au sein de son organisation en matière d’éthique et de déontologie
- DEFINIR LES MODALITES DE FONCTIONNEMENT D’UN GROUPE DE TRAVAIL
- Fixer le cadre nécessaire à un bon fonctionnement de groupe de travail
- Identifier le processus de décision adéquat et les livrables attendus
- Structurer les échanges et les rencontres du groupe de travail
- FAIRE TRAVAILLER ENSEMBLE UN GROUPE DE TRAVAIL
- Expérimenter des processus d’intelligence collective
- Découvrir des outils de co-construction spécifique aux plans d’actions sur l’éthique (dilemmes, valeurs, …)
- Piloter les avancées du groupe de travail et maintenir une dynamique constructive
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
100%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations éthique en 2023
Résultats obtenus auprès de
2 personnes formées
