SLAC

Le questionnaire SLAC, la clé du bonheur au travail

Nicomak s’est basé sur l’étude réalisée en collaboration avec Dr. Emmanuel Abord de Chatillon et Dr Damien Richard, membres de la Chaire Management et santé au travail de l’Université de Grenoble pour concevoir un outil de diagnostic, le questionnaire, étudiant les quatre dimensions du bien-être au travail : le Sens, le Lien, l’Activité et le Confort.

Sens

Avoir une vision de l’objectif de mon organisation et du sens de mon travail.

Confort

Avoir des conditions de travail justes, équitables et adaptées aux nécessités du travail.

Activité

Avoir une organisation du travail qui permet à chacun de bien faire son travail.

Lien

Avoir des espaces de discussion et/ou de décision informels et/ou formels pour discuter du travail.

4 étapes pour auditer le bien-être au travail dans sa globalité

SLAC vous aide à préparer la venue d’importants changements managériaux dans votre équipe en travaillant, avec vos collaborateurs, sur les quatre dimensions du bien-être au travail afin d’en ressortir un plan d’action opérationnel répondant à vos enjeux.

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