Qu’est-ce qu’un consultant formateur ?

Qu’est-ce qu’un consultant formateur ? Ou plus exactement : que fait concrètement un consultant formateur ? Dans cet article, on vous dit tout sur ce métier exaltant : en quoi il consiste et les qualités qu’il requiert. C’est parti !

Un consultant formateur ou une consultante formatrice : c’est quoi ? 

Le métier passionnant de consultant formateur consiste à apporter conseils et solutions sur-mesure à une entreprise. Experte de son domaine, la personne qui l’exerce est en charge d’analyser, de conseiller, et bien sûr, de former des collaborateurs. Sa mission comprend souvent d’expliquer clairement des concepts complexes ou qui peuvent paraître compliqués pour des néophytes.

Au-delà d’une connaissance pointue du domaine technique pour lequel on lui demande de l’aide, le consultant-formateur se doit d’être un excellent communiquant. Grâce à ses connaissances et son énergie, il aide les entreprises à mettre en place des solutions stratégiques adaptées à leur cas de figure en conciliant leurs enjeux opérationnels et leurs valeurs. Le consultant formateur aide également les apprenants à prendre conscience de leurs talents et à mettre en œuvre différentes pratiques pour améliorer leur performance, leur QVT et/ou leurs techniques de management par exemple. Pédagogue, il sait s’adapter aux questions de son auditoire et tirer parti de ses compétences relationnelles. En somme, cette profession permet de transformer en profondeur les organisations qui le désirent.

Souvent en quête de performance, les entreprises investissent régulièrement et de plus en plus dans la formation de leurs salariés en faisant appel à ces experts et expertes. Selon le Syntec Conseil, ce secteur a en effet doublé de taille entre 2009 et 2019, et doublera encore de taille d’ici à 2031.

Que fait un consultant formateur ? 

Un consultant formateur peut être amené à nourrir et transmettre son expertise de plusieurs manières. Il ou elle va notamment : 

• Assurer une veille technique et économique constante sur son domaine d’expertise ;
• Dialoguer avec l’entreprise cliente pour déterminer ses besoins et difficultés spécifiques ;
• Préparer une session de formation pertinente selon les objectifs de l’entreprise cliente ;
• Préparer des supports de contenus pertinents à transmettre aux collaborateurs qui suivront la formation ;
• Effectuer la session de formation de manière intéressante, dynamique et souvent interactive. Cela inclut de répondre aux questions posées par les collaborateurs et collaboratrices ;
• Évaluer la bonne compréhension de l’expertise transmise.

L’emploi du temps d’un consultant formateur requiert bien sûr d’être disponible, d’aimer partir en déplacement et d’être organisé. En effet, il doit bien souvent s’adapter aux horaires de travail des entreprises clientes et se déplacer pour aller les rencontrer. Pour rester à la pointe de son domaine d’expertise, il est également nécessaire qu’il assiste à des conférences, des débats ou des réunions.

Ce métier est fait pour vous si… 

Au-delà d’une expertise pointue du domaine enseigné, le métier de consultant formateur demande de nombreuses compétences. Ce métier peut tout à fait vous correspondre si :

• Vous êtes pédagogue et plein d’énergie, les méthodes d’enseignement efficace et intéressantes vous intéressent ;
• Vous êtes curieux d’apprendre et capable d’assimiler de nombreuses informations en peu de temps ;
• Vous faites preuve d’une excellente aisance à l’orale mais aussi d’humilité ;
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles, de la patience, du savoir-être ;
• Vous savez être à l’écoute de votre auditoire ;
• Vous êtes réactif, vous savez rebondir et trouver des manières de faire passer des messages de manière efficace.

Vous vous retrouvez dans cette description ? Vous souhaitez inspirer, former et transformer les organisations qui veulent travailler autrement ? Alors n’hésitez pas à postuler à un poste de consultant formateur ou de consultante formatrice au sein d’une équipe ayant à cœur de transmettre son savoir.