ISO 45001 : tout ce qu’il faut savoir
ISO 45001, pour quand et pour quoi ?
La norme ISO 45001 concerne la santé et la sécurité au travail. Elle est parue le 12 mars 2018. C’est la première norme internationale à répondre de cette manière aux constats faits sur les maladies professionnelles et les accidents du travail. Le but, étant, pour les entreprises, de réduire les coûts de prise en charge en agissant sur la prévention et la maîtrise des risques liés à la santé et à la sécurité au travail. En effet, , l’Organisation Internationale du Travail a relevé 7 600 décès par jour des suites d’un accident du travail ou d’une maladie liée à l’environnement professionnel.
Comme pour toute norme internationale émergente, les entreprises ont besoin d’un temps transitoire pour la prendre en compte et développer une stratégie santé et sécurité au travail ainsi qu’une organisation associée. L’année 2019 représentera pour beaucoup d’entre elles ce temps transitoire. Il devrait cependant être facilité par des ponts entre l’OSHAS et l’ISO 45001 ainsi que des exigences communes avec l’ISO 9001 et l’ISO 14001.
L’objectif principal de l’ISO 45001 ? Assurer une prévention des risques santé et sécurité au travail et ainsi réduire les pertes économiques liées à l’absentéisme, aux arrêts maladie de longues durées. En parallèle, la norme encadre les entreprises dans leur démarche de réduction des risques présents sur le lieu de travail et d’amélioration des conditions de travail de tous les travailleurs. Au-delà de ces deux axes, l’ISO 45001 normalise les stratégies Santé et sécurité au travail des entreprises du monde entier sur des points-clés. En voici quelques exemples :
Faire baisser le nombre de décès liés au travail dans le monde entier
On le disait, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) a recensé 2,3 millions de décès liés aux conditions et à l’environnement de travail. Et ce que rien que pour une année !
Insuffler une inspiration collective pour des modes de travail plus sûrs
Même si en France, la question de la réduction de l’absentéisme et des maladies professionnelles fait l’objet de débats, nous avons tous conscience que les conditions de travail sont très hétérogènes à l’échelle du monde. La publication de la norme ISO 45001 va dans le sens d’une volonté d’uniformiser les conditions de travail. Il a fallu 5 ans d’études autour de la question pour faire paraître une norme qui concilie la dimension internationale et individuelle.
Responsabiliser les employeurs
Au-delà de la vocation internationale, la norme ISO 45001 lègue à la direction des organisations la responsabilité de la gestion de la santé et de la sécurité des employeurs. En France, par exemple, le code du travail prévaut et définit l’ensemble des obligations de l’employeur vis-à-vis de son employé. L’ISO 45001, tout comme l’OHSAS avant elle, constitue une base pour guider la réflexion de l’employeur et l’aider à intégrer la responsabilité en matière de santé et sécurité au travail dans la vision globale de sa société. Même si la lecture de normes ISO peut être longue et fastidieuse, elle peut être très utile aux chefs d’entreprises ou aux responsables QSE ne sachant pas par où commencer. PME ou grands groupes, l’objectif est le même : donner le bon exemple, et réduire les risques ainsi que les coûts.
Impliquer les employés aux décisions liées à la garantie de leur santé et de leur sécurité au travail
Dans toutes les questions stratégiques, le fait d’impliquer ses employés montre toujours de bons résultats. Alors pour quelque chose qui les concerne à ce point, il serait inconcevable de faire l’impasse sur la valorisation de leur participation. Les questions de SST se rapportent alors au QSE et même au RSE de l’entreprise. Une bonne réputation sur ces points, c’est aussi plus de communication entre les employés et la direction, et un cadre de travail plus agréable pour tout le monde. Bonne nouvelle, la norme ISO 45001 offre un cadre pour faire émerger ces questions à tous les niveaux de l’entreprise.
Nicomak est là pour vous aider à mettre en place vos objectifs stratégiques mais aussi à assurer la transition de l’OHSAS à l’ISO 45001 pour les entreprises qui étaient déjà certifiées.
Ce qui change par rapport à l’OHSAS
La toute récente norme ISO 45001 est en quelque sorte la petite sœur de l’OHSAS. Elle en reprend un certain nombre d’exigences qui étaient déjà présentes mais y ajoute de nouvelles, dans le but de s’harmoniser le plus possible avec les normes internationales sur la qualité (ISO 9001) et l’environnement (ISO 14001) en vigueur. Tout cela en fait la première norme internationale concernant les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail. La structure ISO facilite entre autres la cohérence entre les plans stratégiques développés par les entreprises et le contexte économique du pays en question, par exemple. Elle permet de prendre en compte les différences de moyens aux quatre coins du monde tout en maintenant un cadre commun.
De nombreuses entreprises ont aujourd’hui fait le choix d’avoir des démarches intégrées. L’objectif est de définir des axes stratégiques prenant en compte l’ensemble des enjeux ou préoccupations de l’entreprises qui sont de dimensions environnementales, qualité, santé et sécurité … mais aussi sociétales et éthiques.