L’ISO 45001 est la nouvelle norme Internationale qui définit les exigences relatives aux systèmes de management de la santé et sécurité au travail. Son objectif est de permettre aux organismes de procurer des lieux de travail sûrs et sains, par la prévention des traumatismes et pathologies liés au travail et par l’amélioration proactive de leur performance en S&ST. Quand on sait que toutes les 15 secondes, un travailleur meurt d’un accident ou d’une maladie liés au travail, l’enjeu est de taille !
Objectifs
- Comprendre les enjeux de l’ISO 45001 2018
- Analyser les principales exigences apportées par l’ISO 45001
- Identifier les moyens concrets à mettre en œuvre dans l’entreprise pour y répondre et assurer la transition de son système de management
Programme
- APPRÉHENDER LE CONTEXTE DE L’ISO 45001 :2018
- Comprendre les enjeux de l’ISO 45001 :2018
- Faire le lien entre l’ISO 45001 :2018 et l’OHSAS 18001
- Comprendre les principes et le vocabulaire associé
- CONNAÎTRE LES PRINCIPALES EXIGENCES DE L’ISO 45001 :2018
- Contexte, besoins et attentes des parties intéressées
- Leadership
- Consultation et participation
- Politiques, objectifs et plan d’action
- Risques et opportunités
- Ressources, compétences, formation et sensibilisation
- Détermination des exigences légales et autres exigences et mise en conformité
- Maitrise opérationnelle
- Evaluation des performances
- Amélioration continue
- PRÉPARER LA TRANSITION VERS L’ISO 45001 :2018
- Activer les facteurs clés de réussite
- Définir le plan d’actions associées
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations QSE & Systèmes de management en 2024
Résultats obtenus auprès de
152 personnes formées
