Formation QVCT en association selon le modèle SLAC
Renforcer l’engagement et le bien-être au travail dans le secteur associatif grâce à la démarche SLAC.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un levier essentiel pour développer l’engagement, le bien-être et la performance des équipes dans le secteur associatif. Le modèle SLAC (Soutien, Leadership, Adaptabilité, Coopération) propose une approche structurée et adaptée à ces spécificités. Cette formation vous permettra d’identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail, de définir un plan d’action efficace et de pérenniser une dynamique de bien-être au sein de votre association.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et bénéfices d’une politique QVCT et du SLAC dans une association
- S’approprier le modèle SLAC pour structurer et piloter une démarche QVCT
- Identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail et du bien-être
- Mettre en place un plan d’action QVCT adapté aux réalités associatives
Programme
- Introduction à la QVCT et ses enjeux en milieu associatif
- Définition et cadre réglementaire de la QVCT
- Spécificités du secteur associatif : engagement, bénévolat, contraintes budgétaires
- Bénéfices d’une politique QVCT pour l’organisation et ses membres
- Présentation du modèle SLAC et de son application en association
- Soutien : Favoriser l’écoute et l’accompagnement des équipes
- Leadership : Développer un management bienveillant et participatif
- Adaptabilité : Prendre en compte les contraintes et opportunités du milieu associatif
- Coopération : Renforcer l’intelligence collective et la dynamique d’équipe
- Diagnostic QVCT en association
- Outils et méthodes pour évaluer la QVCT
- Identification des points forts et axes d’amélioration
- Partage d’expériences et étude de cas
- Construire un plan d’action QVCT avec le modèle SLAC
- Définition des priorités et objectifs
- Élaboration d’indicateurs de suivi et d’évaluation
- Bonnes pratiques et retours d’expérience
- Engager les parties prenantes dans la démarche QVCT
- Sensibilisation et formation des équipes
- Communication interne et mobilisation des acteurs
- Co-construction d’une charte QVCT
- Suivi et amélioration continue de la politique QVCT
- Mise en place d’outils de veille et d’ajustement
- Intégration des retours d’expérience dans une dynamique d’amélioration continue
- Pérennisation des bonnes pratiques
Qui est concerné ?
-
Dirigeants et administrateurs d’association
-
Responsables RH et managers
-
Référents QVCT et bien-être au travail
-
Toute personne impliquée dans l’amélioration des conditions de travail en association
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
-
Approche pragmatique, adaptée au fonctionnement associatif
-
Utilisation du modèle SLAC pour structurer la démarche QVCT
Compétences acquises
-
Comprendre les enjeux et leviers d’une politique QVCT en association
-
ta-start= »1477″ data-end= »1534″>Appliquer le modèle SLAC pour piloter une démarche QVCT
-
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-
Mobiliser et engager les parties prenantes dans une dynamique d’amélioration continue
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Qualité de vie au travail en 2025
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Distanciel | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Angers | 13/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Lyon | 10/11/2026 | S'inscrire |
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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un levier essentiel pour développer l’engagement, le bien-être et la performance des équipes dans le secteur associatif. Le modèle SLAC (Soutien, Leadership, Adaptabilité, Coopération) propose une approche structurée et adaptée à ces spécificités. Cette formation vous permettra d’identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail, de définir un plan d’action efficace et de pérenniser une dynamique de bien-être au sein de votre association.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et bénéfices d’une politique QVCT et du SLAC dans une association
- S’approprier le modèle SLAC pour structurer et piloter une démarche QVCT
- Identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail et du bien-être
- Mettre en place un plan d’action QVCT adapté aux réalités associatives
Programme
- Introduction à la QVCT et ses enjeux en milieu associatif
- Définition et cadre réglementaire de la QVCT
- Spécificités du secteur associatif : engagement, bénévolat, contraintes budgétaires
- Bénéfices d’une politique QVCT pour l’organisation et ses membres
- Présentation du modèle SLAC et de son application en association
- Soutien : Favoriser l’écoute et l’accompagnement des équipes
- Leadership : Développer un management bienveillant et participatif
- Adaptabilité : Prendre en compte les contraintes et opportunités du milieu associatif
- Coopération : Renforcer l’intelligence collective et la dynamique d’équipe
- Diagnostic QVCT en association
- Outils et méthodes pour évaluer la QVCT
- Identification des points forts et axes d’amélioration
- Partage d’expériences et étude de cas
- Construire un plan d’action QVCT avec le modèle SLAC
- Définition des priorités et objectifs
- Élaboration d’indicateurs de suivi et d’évaluation
- Bonnes pratiques et retours d’expérience
- Engager les parties prenantes dans la démarche QVCT
- Sensibilisation et formation des équipes
- Communication interne et mobilisation des acteurs
- Co-construction d’une charte QVCT
- Suivi et amélioration continue de la politique QVCT
- Mise en place d’outils de veille et d’ajustement
- Intégration des retours d’expérience dans une dynamique d’amélioration continue
- Pérennisation des bonnes pratiques
Durée
1 jour
Qui est concerné ?
-
Dirigeants et administrateurs d’association
-
Responsables RH et managers
-
Référents QVCT et bien-être au travail
-
Toute personne impliquée dans l’amélioration des conditions de travail en association
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
-
Approche pragmatique, adaptée au fonctionnement associatif
-
Utilisation du modèle SLAC pour structurer la démarche QVCT
Compétences acquises
-
Comprendre les enjeux et leviers d’une politique QVCT en association
-
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-
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-
Mobiliser et engager les parties prenantes dans une dynamique d’amélioration continue
-
Comprendre les enjeux et leviers d’une politique QVCT en association
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-
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-
Mobiliser et engager les parties prenantes dans une dynamique d’amélioration continue
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
sur nos formations Qualité de vie au travail en 2025
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