Chambéry - Grenoble - Paris - St Nazaire - Nantes - Lyon - Annecy - Bar-le-Duc - Carcassonne | +33 (0)4 79 75 76 29
Chambéry - Grenoble - Paris - St Nazaire - Nantes - Lyon - Annecy - Bar-le-Duc - Carcassonne | +33 (0)4 79 75 76 29
Le secteur médico-social fait face à des difficultés de recrutement et de fidélisation. Pour renforcer son attractivité, il est essentiel de valoriser les métiers, d’améliorer les conditions de travail et de proposer des parcours professionnels stimulant l’engagement des équipes. Cette formation propose une démarche complète pour identifier les freins et les leviers, et mettre en place des actions concrètes afin de rendre le secteur plus attractif et pérenne.
Analyser les principaux défis de recrutement et d’attractivité auxquels les établissements médico-sociaux sont confrontés. Découvrez les tendances actuelles et les difficultés de recrutement dans ce secteur.
Explorez les leviers permettant d’attirer et de retenir les professionnels du médico-social dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés dans les métiers du médico-social.
Optimisez les actions pour fidéliser les talents et réduire le turnover au sein des établissements médico-sociaux.
Les étapes clés pour élaborer un plan d’action adapté à votre structure et mesurer son efficacité.
Analyse de cas réels et retours d’expérience sur les stratégies d’attractivité mises en place dans différentes structures médico-sociales.
Exploitez les techniques de communication interne et externe pour renforcer l’attractivité de votre établissement.
Directeurs et cadres d’ESSMS
Responsables RH et recruteurs
Managers et encadrants
Toute personne impliquée dans l’attractivité et la fidélisation des professionnels
Approche pragmatique avec outils concrets
Études de cas et retours d’expérience
Échanges et co-construction d’une stratégie personnalisée
Comprendre les enjeux et défis d’attractivité dans le secteur médico-social
Identifier les leviers de motivation et de fidélisation des professionnels
Élaborer un plan d’action d’attractivité efficace et adapté
Améliorer la communication et la marque employeur de son établissement
2 jours
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Management des organisations en 2024
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| St Nazaire | 29/01/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 20/03/2026 | S'inscrire |
| Chaumont | 19/03/2026 | S'inscrire |
| Angers | 20/03/2026 | S'inscrire |
| Castres | 18/03/2026 | S'inscrire |
| Lyon | 25/03/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 08/04/2026 | S'inscrire |
| Paris | 03/04/2026 | S'inscrire |
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi les sessions proposées ?
Pas de problème : nous organisons votre formation sur-mesure dans la ville de votre choix, à la date qui convient !
Toutes nos formations sont faites sur mesure.
Nos formations sont toujours éco-concues.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Jeux, serious games, études de cas, mises en situations... Nicomak vous offre une pédagogie novatrice.
En présentiel, à distance ou en e-learning.
Nos formations sont systématiquement maintenues à partir du premier inscrit.
Nous intervenons à Paris, Lyon, Nantes... ou toute autre ville de votre choix !
Près de 100 formations différentes sur nos 6 thèmes d'expertise
Nous organisons des formations thématiques pour favoriser l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les entreprises.
Nous personnalisons systématiquement la formation en amont, afin de créer un programme réellement adapté à vos besoins.
Nous permettons aux participants de choisir eux-mêmes les thèmes des sessions, tout en leur faisant bénéficier de connaissances solides et de retours d’expériences concrets.
Formez-vous où et quand vous voulez : nos formations sont aussi disponibles en ligne.
Contactez-nous et nous co-construirons avec vous la formation de vos rêves pour répondre au mieux à vos besoins !
Le secteur médico-social fait face à des difficultés de recrutement et de fidélisation. Pour renforcer son attractivité, il est essentiel de valoriser les métiers, d’améliorer les conditions de travail et de proposer des parcours professionnels stimulant l’engagement des équipes. Cette formation propose une démarche complète pour identifier les freins et les leviers, et mettre en place des actions concrètes afin de rendre le secteur plus attractif et pérenne.
Analyser les principaux défis de recrutement et d’attractivité auxquels les établissements médico-sociaux sont confrontés. Découvrez les tendances actuelles et les difficultés de recrutement dans ce secteur.
Explorez les leviers permettant d’attirer et de retenir les professionnels du médico-social dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés dans les métiers du médico-social.
Optimisez les actions pour fidéliser les talents et réduire le turnover au sein des établissements médico-sociaux.
Les étapes clés pour élaborer un plan d’action adapté à votre structure et mesurer son efficacité.
Analyse de cas réels et retours d’expérience sur les stratégies d’attractivité mises en place dans différentes structures médico-sociales.
Exploitez les techniques de communication interne et externe pour renforcer l’attractivité de votre établissement.
2 jours
Directeurs et cadres d’ESSMS
Responsables RH et recruteurs
Managers et encadrants
Toute personne impliquée dans l’attractivité et la fidélisation des professionnels
Approche pragmatique avec outils concrets
Études de cas et retours d’expérience
Échanges et co-construction d’une stratégie personnalisée
Comprendre les enjeux et défis d’attractivité dans le secteur médico-social
Identifier les leviers de motivation et de fidélisation des professionnels
Élaborer un plan d’action d’attractivité efficace et adapté
Améliorer la communication et la marque employeur de son établissement
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.