Chambéry - Grenoble - Paris - St Nazaire - Nantes - Lyon - Annecy - Bar-le-Duc - Carcassonne | +33 (0)4 79 75 76 29
Accueil >
Chambéry - Grenoble - Paris - St Nazaire - Nantes - Lyon - Annecy - Bar-le-Duc - Carcassonne | +33 (0)4 79 75 76 29
Dans le secteur associatif et médico-social, le rôle du manager est marqué par la nécessité de conjuguer missions sociales, valeurs fortes et réalité du terrain. Cette formation permet aux responsables d’équipes et futurs managers de consolider leurs pratiques managériales, de favoriser l’autonomie et l’engagement de leurs collaborateurs, et de s’adapter aux spécificités humaines, institutionnelles et financières propres à ce secteur.
Managers et responsables d’équipes dans les organisations du secteur associatif et médico-social
Futurs managers amenés à évoluer vers des postes de coordination ou de direction
Professionnels souhaitant développer leurs compétences managériales dans un contexte à fortes valeurs humaines
Approche humaine et bienveillante, adaptée aux contextes médico-sociaux et associatifs
Outils concrets pour mieux animer des équipes pluridisciplinaires et engagées
Focus sur la communication et la posture managériale dans des situations sensibles (stress, conflits de valeurs…)
Clarifier son rôle de manager et développer une posture adaptée à un univers à mission
Gérer les relations humaines dans des équipes pluridisciplinaires, mêlant parfois bénévoles, salariés et proches aidants
Renforcer l’autonomie et l’engagement de l’équipe en cohérence avec les valeurs de la structure
Adapter sa communication et sa posture face à des situations sensibles
Mettre en pratique des méthodes de management bienveillant et structurant
1 journée
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Aucun thème trouvé. en 2024
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Foix | 20/03/2026 | S'inscrire |
| Annecy | 25/03/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 24/03/2026 | S'inscrire |
| Paris | 02/04/2026 | S'inscrire |
| Metz | 03/04/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 15/04/2026 | S'inscrire |
| Angers | 25/03/2026 | S'inscrire |
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi les sessions proposées ?
Pas de problème : nous organisons votre formation sur-mesure dans la ville de votre choix, à la date qui convient !
Toutes nos formations sont faites sur mesure.
Nos formations sont toujours éco-concues.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Jeux, serious games, études de cas, mises en situations... Nicomak vous offre une pédagogie novatrice.
En présentiel, à distance ou en e-learning.
Nos formations sont systématiquement maintenues à partir du premier inscrit.
Nous intervenons à Paris, Lyon, Nantes... ou toute autre ville de votre choix !
Près de 100 formations différentes sur nos 6 thèmes d'expertise
Nous organisons des formations thématiques pour favoriser l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les entreprises.
Nous personnalisons systématiquement la formation en amont, afin de créer un programme réellement adapté à vos besoins.
Nous permettons aux participants de choisir eux-mêmes les thèmes des sessions, tout en leur faisant bénéficier de connaissances solides et de retours d’expériences concrets.
Formez-vous où et quand vous voulez : nos formations sont aussi disponibles en ligne.
Contactez-nous et nous co-construirons avec vous la formation de vos rêves pour répondre au mieux à vos besoins !
Dans le secteur associatif et médico-social, le rôle du manager est marqué par la nécessité de conjuguer missions sociales, valeurs fortes et réalité du terrain. Cette formation permet aux responsables d’équipes et futurs managers de consolider leurs pratiques managériales, de favoriser l’autonomie et l’engagement de leurs collaborateurs, et de s’adapter aux spécificités humaines, institutionnelles et financières propres à ce secteur.
1 journée
Managers et responsables d’équipes dans les organisations du secteur associatif et médico-social
Futurs managers amenés à évoluer vers des postes de coordination ou de direction
Professionnels souhaitant développer leurs compétences managériales dans un contexte à fortes valeurs humaines
Approche humaine et bienveillante, adaptée aux contextes médico-sociaux et associatifs
Outils concrets pour mieux animer des équipes pluridisciplinaires et engagées
Focus sur la communication et la posture managériale dans des situations sensibles (stress, conflits de valeurs…)
Clarifier son rôle de manager et développer une posture adaptée à un univers à mission
Gérer les relations humaines dans des équipes pluridisciplinaires, mêlant parfois bénévoles, salariés et proches aidants
Renforcer l’autonomie et l’engagement de l’équipe en cohérence avec les valeurs de la structure
Adapter sa communication et sa posture face à des situations sensibles
Mettre en pratique des méthodes de management bienveillant et structurant
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.