Chambéry - Grenoble - Paris - St Nazaire - Nantes - Lyon - Annecy - Bar-le-Duc - Carcassonne | +33 (0)4 79 75 76 29
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D’après l’INSEE : « La hausse du taux d’activité des 15-64 ans est surtout portée par celle des seniors. Le taux d’activité des 50-64 ans progresse de 0,7 point sur un an pour s’établir à 65,6 % ; celui des 55-64 ans s’accroît plus fortement encore (+ 1,2 point). » Les personnes dites séniors sont en effet, aujourd’hui de plus en plus actives professionnellement en France. En cela, l’allongement des carrières devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises.
L’allongement des carrières est un défi croissant pour les entreprises, notamment face à une population active vieillissante. Dans ce contexte, il devient essentiel pour les organisations de mettre en place des stratégies efficaces d’accompagnement des collaborateurs seniors. Cette formation vous propose d’aborder les enjeux clés de l’allongement de carrière, de la gestion de l’usure professionnelle à l’adaptation des pratiques organisationnelles. Vous découvrirez comment optimiser les politiques de gestion des carrières, favoriser l’intégration des seniors dans des postes adaptés, et prévenir l’usure professionnelle tout en maintenant la performance organisationnelle. Grâce à des outils concrets et des méthodes éprouvées, cette formation vous permettra de répondre aux défis liés à l’allongement des carrières tout en valorisant l’expertise et les compétences des collaborateurs seniors.
Prise en compte de la diversité des seniors
Approche proactive et anticipative
Prévention de l’usure professionnelle
Adaptation aux évolutions réglementaires
Valorisation de l’expertise et du partage de connaissances
Gestion de la santé au travail
Mise en place d’un cadre de travail adapté
Outils pratiques et personnalisés :
Analyse des besoins spécifiques des seniors
Conception de programmes de mentorat intergénérationnel
Adaptation des stratégies de leadership aux collaborateurs seniors
Création de dispositifs de suivi personnalisé
Évaluation des impacts organisationnels liés à l’allongement des carrières
Renforcement de la collaboration intergénérationnelle
Gestion des risques liés à l’âge dans le cadre professionnel
Optimisation de la qualité de vie au travail pour les seniors
Conception de stratégies de transition de carrière
Amélioration des relations sociales au sein de l’organisation
1 jour
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Management des organisations en 2024
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Paris | 05/05/2026 | S'inscrire |
| Chaumont | 06/05/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 12/05/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 05/05/2026 | S'inscrire |
| Lyon | 19/05/2026 | S'inscrire |
| Foix | 12/05/2026 | S'inscrire |
| Nantes | 20/05/2026 | S'inscrire |
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi les sessions proposées ?
Pas de problème : nous organisons votre formation sur-mesure dans la ville de votre choix, à la date qui convient !
Toutes nos formations sont faites sur mesure.
Nos formations sont toujours éco-concues.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Jeux, serious games, études de cas, mises en situations... Nicomak vous offre une pédagogie novatrice.
En présentiel, à distance ou en e-learning.
Nos formations sont systématiquement maintenues à partir du premier inscrit.
Nous intervenons à Paris, Lyon, Nantes... ou toute autre ville de votre choix !
Près de 100 formations différentes sur nos 6 thèmes d'expertise
Nous organisons des formations thématiques pour favoriser l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les entreprises.
Nous personnalisons systématiquement la formation en amont, afin de créer un programme réellement adapté à vos besoins.
Nous permettons aux participants de choisir eux-mêmes les thèmes des sessions, tout en leur faisant bénéficier de connaissances solides et de retours d’expériences concrets.
Formez-vous où et quand vous voulez : nos formations sont aussi disponibles en ligne.
Contactez-nous et nous co-construirons avec vous la formation de vos rêves pour répondre au mieux à vos besoins !
D’après l’INSEE : « La hausse du taux d’activité des 15-64 ans est surtout portée par celle des seniors. Le taux d’activité des 50-64 ans progresse de 0,7 point sur un an pour s’établir à 65,6 % ; celui des 55-64 ans s’accroît plus fortement encore (+ 1,2 point). » Les personnes dites séniors sont en effet, aujourd’hui de plus en plus actives professionnellement en France. En cela, l’allongement des carrières devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises.
L’allongement des carrières est un défi croissant pour les entreprises, notamment face à une population active vieillissante. Dans ce contexte, il devient essentiel pour les organisations de mettre en place des stratégies efficaces d’accompagnement des collaborateurs seniors. Cette formation vous propose d’aborder les enjeux clés de l’allongement de carrière, de la gestion de l’usure professionnelle à l’adaptation des pratiques organisationnelles. Vous découvrirez comment optimiser les politiques de gestion des carrières, favoriser l’intégration des seniors dans des postes adaptés, et prévenir l’usure professionnelle tout en maintenant la performance organisationnelle. Grâce à des outils concrets et des méthodes éprouvées, cette formation vous permettra de répondre aux défis liés à l’allongement des carrières tout en valorisant l’expertise et les compétences des collaborateurs seniors.
1 jour
Prise en compte de la diversité des seniors
Approche proactive et anticipative
Prévention de l’usure professionnelle
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Mise en place d’un cadre de travail adapté
Outils pratiques et personnalisés :
Analyse des besoins spécifiques des seniors
Conception de programmes de mentorat intergénérationnel
Adaptation des stratégies de leadership aux collaborateurs seniors
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Évaluation des impacts organisationnels liés à l’allongement des carrières
Renforcement de la collaboration intergénérationnelle
Gestion des risques liés à l’âge dans le cadre professionnel
Optimisation de la qualité de vie au travail pour les seniors
Conception de stratégies de transition de carrière
Amélioration des relations sociales au sein de l’organisation
Analyse des besoins spécifiques des seniors
Conception de programmes de mentorat intergénérationnel
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Évaluation des impacts organisationnels liés à l’allongement des carrières
Renforcement de la collaboration intergénérationnelle
Gestion des risques liés à l’âge dans le cadre professionnel
Optimisation de la qualité de vie au travail pour les seniors
Conception de stratégies de transition de carrière
Amélioration des relations sociales au sein de l’organisation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
