Quel avenir pour le développement durable ?

En 2025, où en est-on du développement durable dans les entreprises françaises ? Dans cet article, Nicomak fait le point sur l’avenir du développement durable et les grands axes sur lesquels se concentrer cette année.

Les évolutions des normes et réglementations

Les cadres de reporting, tant obligatoires que volontaires, évoluent au niveau européen.

En 2025, de nombreuses grandes entreprises devront publier leur premier reporting CSRD basé sur l’exercice 2024. Il s’agit notamment de certaines entités d’intérêt public européennes et de sociétés non-européennes cotées sur un marché réglementé européen. 

Certaines organisations se préparent quant à elles à la nouvelle directive européenne CSDDD. Adoptée en 2024, elle s’articule autour de deux obligations principales. D’abord le devoir de vigilance, puis l’élaboration d’un plan de transition pour l’atténuation du changement climatique. Le calendrier d’application démarre en 2027.

En parallèle pour 2025 :

• L’initiative Science Based Targets (SBTi) s’apprête à réviser sa norme Corporate Net-Zero pour accélérer l’action vers l’objectif zéro émission nette ;
• L’ISO a publié sa nouvelle norme Net-Zero, une série de lignes directrices relatives à l’objectif de zéro émission nette. Plus de 1 200 experts d’une centaine de pays ont travaillé à l’élaboration de ce référentiel commun. Celui-ci met l’accent sur l’économie circulaire et les stratégies de réduction d’émissions tout en fixant des critères stricts concernant le recours à la compensation carbone.

Les changements en cours et à venir exigent donc des entreprises qu’elles se préparent et ne se laissent pas déborder. Pour une transition sereine vers la résilience, Nicomak vous accompagne dans votre démarche et transforme efficacement ces défis en opportunités.

2025 : quels enjeux pour l’avenir du développement durable ?

La réduction de l’impact environnemental des activités

Ces dernières années, diminuer l’empreinte carbone a pris toute son importance pour de nombreuses entreprises. Si cela reste essentiel, il devient aujourd’hui crucial d’adopter une approche plus complète. D’après Forbes, il est temps de faire du développement durable un élément central de la stratégie d’entreprise. Mesure de l’usage des ressources, actions de préservation de la biodiversité, gestion des risques liés à l’eau… Les entreprises doivent se saisir de ces questions et mettre en œuvre des démarches concrètes et mesurables pour éviter, réduire et compenser leur impact.

L’adaptation aux dérèglements climatiques

Les épisodes extrêmes et catastrophes climatiques survenues ces dernières années n’en sont que l’illustration : il est urgent pour les entreprises de mettre la résilience notamment climatique au cœur de leur stratégie et de toutes leurs activités.

Selon une étude Deloitte, les entreprises qui ont placé les enjeux de soutenabilité au cœur de la stratégie affichent des performances supérieures à celles de leurs concurrents :

• Croissance moyenne des ventes x4 pour les marques ayant démontré un engagement fort en matière de développement durable ;
• Jusqu’à 45% d’économie de coûts grâce aux gains d’efficacité opérationnelle ;
• Baisse de 50% du turnover des employés et jusqu’à 13% d’augmentation de la productivité générale.

La diversité, l’inclusion et l’égalité des genres pour l’avenir du développement durable

En 2025, il reste nécessaire de mettre en œuvre des actions concrètes afin de favoriser la diversité et l’inclusion de toutes et tous dans nos environnements de travail. Cela comprend notamment :

• De garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles ;
• De proposer des environnements de travail sûrs et respectueux ;
• D’élaborer des politiques adaptées aux besoins de toutes et tous.

Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 24,4 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, c’est 15,5 % de moins. On peut pointer du doigt des phénomène structurels comme le sexisme ou le plafond de verre, mais aussi la discrimination au travail, les biais à l’embauche ou encore le manque d’actions concrètes pour lutter contre les inégalités.

De la même façon, le baromètre LGBTQIA+ 2024 révèle que plus de la moitié des employé·es LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail. Encore, selon une étude de l’AGEFIPH menée en 2024, près de la moitié des actifs ou anciens actifs vivant avec un handicap signalent avoir été victimes de discriminations dans leur vie quotidienne au travail.

Ces questions restent donc malheureusement tout à fait d’actualité en 2025. Et vous, quel avenir souhaitez-vous pour le développement durable dans votre organisation ? Et si on se penchait sur la question ensemble ?