Le secteur associatif est confronté à des contraintes particulières (engagement fort, charge émotionnelle, ressources limitées) qui peuvent favoriser l’apparition de risques psychosociaux (RPS). Cette formation permet de comprendre les facteurs de risques, de détecter les signaux d’alerte et de mettre en place une démarche de prévention efficace et adaptée, afin de préserver la santé et la motivation des équipes.
Objectifs
- Comprendre les RPS et leurs spécificités dans le milieu associatif
- Identifier les facteurs de risques et leurs conséquences
- Apprendre à détecter les signaux d’alerte
- Mettre en place des actions de prévention et de gestion des RPS
Programme
- Comprendre les RPS dans le secteur associatif
- Définition et cadre réglementaire des RPS
- Particularités du secteur associatif : engagement, bénévolat, charge émotionnelle
- Catégories de RPS : stress, burn-out, violences internes/externes, harcèlement
- Identifier les facteurs de risques et leurs conséquences
- Facteurs organisationnels : surcharge de travail, manque de clarté des rôles, ressources limitées
- Facteurs relationnels : tensions, conflits, manque de reconnaissance
- Impact des RPS sur les salariés, bénévoles et le fonctionnement de l’association
- Détecter les signaux d’alerte et les situations à risque
- Comportements et signaux précurseurs chez les individus et les collectifs
- Outils et méthodes pour repérer les situations de risques
- Analyse de cas concrets et retours d’expérience
- Mettre en place des actions de prévention et de gestion des RPS
- Actions organisationnelles : clarification des missions, communication interne, gestion du temps
- Actions individuelles : accompagnement des bénévoles et salariés, soutien psychologique
- Développement d’une culture de prévention et d’alerte au sein de l’association
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations qualité de vie et conditions de travail en 2024
Résultats obtenus auprès de
116 personnes formées
