La période actuelle est témoin d’un grand besoin de justice sociale. Justice fiscale, répartition des richesses, égalité d’accès aux services, prise en compte des difficultés sociales, voilà une synthèse rapide…
En 2018, « Parlons RH » a publié le premier baromètre concernant l’expérience collaborateur. Il en ressort que 67 % des professionnels et consultants en ressources humaines ont déjà régulièrement…
Mondialisation de la finance, des marchés, de modèles issus du libéralisme économique, émergence de nouveaux acteurs économiques aux quatre coins d’un monde qui semble suffisamment stable et en paix, tout…
Nouveau cheval de bataille pour augmenter la performance des entreprises, l’expérience collaborateur n’est pas l’expérience professionnelle des collaborateurs, mais le vécu de l’individu au long de son parcours dans l’entreprise.…
En choisissant d’appliquer les termes de la RSE, les entreprises font le choix de répondre aux attentes de la société dans les domaines environnementaux, sociaux et éthiques. Ils optent pour…
L’expérience collaborateur, suite de tout ce que vit le collaborateur dans l’entreprise, a des effets importants pour l’entreprise. Son image et sa notoriété peuvent en être détériorées ou magnifiées. Les…
Chaque société en mutation peut avoir recours au management de transition. C’est un procédé qui consiste à placer une personne externe sur un poste clé pendant une période déterminée. De…
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) concerne l’implication des entreprises quant à leurs activités environnementales et sociétales. Cela suppose donc d’en diminuer les effets négatifs (réduire son impact environnemental, améliorer…
« Parties prenantes » : un terme générique qui constitue pourtant un des piliers de l’activité d’une entreprise socialement responsable. Il s’agit même d’acteurs essentiels de la RSE – responsabilité sociétale des entreprises. En…
Défis environnementaux, recherche d’équité et de justice sociale, développement durable… Ces questions sont au cœur même de la responsabilité sociétale des entreprises. Et pour rendre compte de leurs résultats en…
Il existe plusieurs types de management : directif, persuasif, délégatif ou encore participatif. Mais on voit de plus en plus apparaître, au sein des entreprises, le management visuel. Il s’agit…
L’enjeu de la gestion de la diversité au sein l’entreprise ne se limite pas à la seule lutte contre les discriminations, mais concerne aussi les processus de recrutement, comme les…
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