Inclusion au travail : une approche en écosystème

Inclusion au travail : l’importance d’une approche en écosystème. Créer un environnement de travail inclusif favorise la motivation et la richesse des équipes, tout en boostant les résultats de l’entreprise. Dans cet article, on vous explique comment penser ou repenser l’inclusion dans votre organisation. Le secret ? Une approche en écosystème.  L’inclusion, un pilier de […]

Développer son assertivité au travail en tant que femme 

Dans les organisations d’aujourd’hui, des inégalités homme-femme persistent. D’ailleurs, pour beaucoup de raisons et quel que soit le domaine, il n’est pas toujours évident pour une femme de s’affirmer au travail. Dans cet article, on vous donne quelques pistes de réflexion et d’action pour développer votre assertivité au travail en tant que femme. L’assertivité, c’est […]

Inclusion et diversité en entreprise : notre guide pratique

Vous souhaitez vous aussi lutter contre les discriminations en milieu professionnel ? Voici notre guide pratique pour comprendre l’importance d’une politique d’inclusion et de diversité en entreprise. Nous vous donnerons également plein d’idées pour mieux tirer partie des différences de chacun.e et les intégrer sereinement.  L’importance de la politique de diversité et d’inclusion en entreprise […]

3 exemples d’inclusion au travail pour une meilleure diversité

La diversité en entreprise ne trompe pas : c’est un véritable levier de performance. Car oui, les études sur le sujet sont formelles : la diversité peut rapporter très gros aux organisations. Une multitude d’expériences différentes, de diplômes divers, d’enjeux passés résolus et toute autre approche de la vie permet une compréhension plus subtile et […]

Inclusion : Des exemples de programmes en entreprise

La diversité dans les entreprises peut rapporter gros ! Et oui, car les entreprises plus diverses que leurs concurrentes peuvent être jusqu’à 20% plus performantes financièrement. Véritable facteur clé d’un succès économique supérieur à la moyenne, des salarié.e.s plus divers.e.s apportent une variété de perspectives, de compétences et d’idées. Ce mélange éclectique et cette capacité […]

L’inclusion de personnes handicapées : ce qu’il faut savoir

Qu’il s’agisse d’obligations légales, de booster votre performance, ou de favoriser un bon environnement de travail, l’inclusion des personnes handicapées est un enjeu majeur pour l’entreprise. Dans cet article, on vous explique les avantages pour toutes et tous de l’inclusion des personnes en situation de handicap, quel qu’il soit. L’inclusion de personnes handicapées : de […]

Inclusion ou insertion ? Quelles différences ?

Insertion, inclusion, intégration… On en entend beaucoup parler dans le contexte de l’entreprise. Pourtant, ces notions sont très différentes les unes des autres. Aujourd’hui, on fait le point sur l’inclusion et l’insertion : Quelles différences ? Qui est concerné ? Pourquoi ?  Qu’est-ce que l’insertion en entreprise ?  Quand on parle d’insertion, il est généralement […]

Management et inclusion : des liens forts

L’inclusion est une démarche majeure pour combattre les préjugés. Elle permet notamment de développer les forces et les talents d’une pluralité d’individus au service de l’entreprise. Dans cet article, Nicomak vous livre toutes les clés pour mieux comprendre le rôle du management dans l’inclusion et la lutte contre les discriminations.  Quelques mots sur l’inclusion en […]

La RSE au service de l’inclusion

Le constat est clair : les discriminations sont encore (souvent) présentes dans le monde du travail. Et même lorsqu’une entreprise fait preuve de diversité, elle n’est pas nécessairement championne de l’inclusion. Pourtant, il existe des solutions simples et efficaces. C’est notamment le cas de la RSE, une démarche au service de l’inclusion. Voyons cela de […]

Favoriser l’inclusion au féminin

Favoriser la mixité et l’inclusion des femmes est bénéfique à toutes les entreprises. Il s’agit non-seulement d’une question d’égalité et d’éthique, mais a également un impact positif sur l’engagement et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise. Alors, on se lance dans l’inclusion au féminin ? La différence entre diversité et inclusion […]