Le baromètre social dans la fonction publique
Dans la fonction publique comme dans les entreprises privées, le bien-être et la santé des collaborateurs est un enjeu majeur. D’après un sondage d’Opinion Way, plus de 3 salariés français sur 10 sont en détresse psychologique. Et ce, sans que les managers ne l’aient toujours identifié. Le baromètre social est alors un outil précieux pour obtenir […]
Améliorer la QVT avec l’intelligence émotionnelle
Améliorer la QVT est un enjeu essentiel pour les entreprises en 2025. En effet, la qualité de vie et les conditions de travail sont des facteurs déterminants pour conserver les collaborateurs, attirer les talents, et réduire le turn-over et l’absentéisme. Elles permettent aussi une meilleure performance de l’organisation. Dans cet article, on vous explique comment […]
Quel modèle de baromètre social utiliser ?
Dans un contexte en constante évolution, garantir un climat de travail agréable et productif n’est pas toujours évident. Réaliser un baromètre social est un excellent moyen de mesurer le bien-être, l’engagement et la qualité de vie au travail dans votre organisation. Il permet d’obtenir un diagnostic social, soit une photographie claire de la situation. Concrètement, […]
Baromètre du climat social et qualité de vie au travail
Véritable boussole du moral des collaborateurs, le baromètre social s’est imposé comme un outil incontournable des organisations. Dans cet article, on vous explique pourquoi baromètre du climat social et la qualité de vie au travail sont étroitement liés, et comment vous pouvez vous saisir de cet outil clé. À quoi ressemble un baromètre social ? Concrètement, […]
Baromètre social et RH
Le baromètre social peut être un outil précieux pour les RH et les managers. En rendant compte du climat de l’organisation, celui-ci sert de véritable boussole pour déterminer les actions concrètes à mettre en place. Et puis bien sûr, il permet de bien comprendre où en est le taux d’engagement et le bien-être des collaborateurs. […]
Entreprise libérée et autonomie au travail
L’entreprise libérée est une des mises en pratique les plus populaires de l’intelligence collective. Elle permet de libérer le potentiel de chacun des collaborateurs et de faire évoluer le collectif au bénéfice de la performance de l’organisation. Dans cet article, Nicomak décortique l’importance de l’autonomie au travail dans l’entreprise libérée. C’est parti ! L’autonomie au […]
Réaliser un baromètre social dans une collectivité
Le baromètre social est un outil puissant pour anticiper, ajuster et améliorer vos politiques RH au sein d’une collectivité. Il permet d’agir à la fois sur les aspects humains et organisationnels, pour créer un environnement de travail plus sain et performant. Dans cet article, Nicomak vous explique pourquoi et comment réaliser un baromètre social dans […]
Pourquoi favoriser le sport en entreprise ?
Les dispositifs de sport au travail plaisent et apportent autant d’avantages aux salariés qu’aux dirigeants. Pourtant, encore trop peu d’entreprises osent se lancer dans une démarche de ce type. Dans cet article, on vous montre pourquoi favoriser le sport en entreprise va vous permettre d’améliorer votre performance, et surtout : comment faire. Pourquoi favoriser […]
Pourquoi est-il essentiel de fidéliser ses collaborateurs ?
Pourquoi est-il essentiel de fidéliser ses collaborateurs ? Dans cet article, Nicomak vous parle des enjeux sociaux, RH ou encore économiques de la fidélisation de vos salariés dans votre organisation. Fidéliser ses collaborateurs : un enjeu RH Le processus de recrutement peut être un réel casse-tête pour de nombreuses entreprises. Ces dernières années, les difficultés […]
La place de l’humour au travail
Quelle place pour l’humour au travail ? Désamorcer les tensions, rendre la journée plus agréable, créer du lien entre les parties prenantes, favoriser la créativité… L’humour au bureau permet bien des choses. Aujourd’hui, on vous parle des bienfaits de l’humour au travail, mais aussi de ses limites avec une série de bonnes pratiques quant à […]