L’éthique se définit comme la mise en pratique des valeurs d’un groupe. Lorsque les pratiques s’éloignent des valeurs affichées, une perception de déséquilibre pouvant entraîner mal-être et risques psycho-sociaux est fortement possible. C’est pourquoi il est primordial de sensibiliser ses équipes à l’éthique.
Objectifs
- Comprendre les implications de ses valeurs affichées
- Analyser sa pratique managériale et sa pratique métier pour vérifier la cohérence
- Limiter les risques de déséquilibre des perceptions en ajustant pratiques et valeurs
Programme
- DÉFINIR L’ÉTHIQUE COMME MISE EN PRATIQUE DES VALEURS
- Déterminer les valeurs affichées dans son entreprise et dans son groupe
- Traduire les attentes des parties prenantes par rapport à ces valeurs
- Dialoguer avec les parties prenantes pour valider les hypothèses
- Déduire les pratiques nécessaires pour répondre à ces attentes
- PENSER SES PRATIQUES ACTUELLES POUR DÉCELER LE RISQUE D’INCOHÉRENCE
- Analyser ses pratiques actuelles par rapport aux pratiques nécessaires
- Évaluer le risque d’insatisfaction
- PENSER LE CHANGEMENT (…ET NON CHANGER LE PANSEMENT)
- Prévenir les résistances au changement de pratiques en utilisant la courbe du deuil
- Adapter les valeurs affichées aux valeurs pratiquées
- Influencer les valeurs et les pratiques du groupe
- Surveiller les évolutions
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
91%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations éthique en 2024
Résultats obtenus auprès de
59 personnes formées
