Formation intégrer un nouvel arrivant
Contribuer, à son niveau, à « l’expérience collaborateur »
La qualité de l’intégration d’un nouvel arrivant est l’affaire de tous. Les Directions RH construisent des outils et les équipes accompagnent la personne dans son parcours.
L’expérience client a longtemps été à la base des réflexions commerciales, on parle aujourd’hui « d’expérience collaborateur » afin de trouver de nouveaux leviers pour assurer la performance de l’organisation.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les étapes de l’intégration pour une équipe et l’organisation
- Construire des outils adaptés à la culture de son organisation
- Remettre en cause ses pratiques, du recrutement, à l’évaluation en passant par les 1ers jour d’un nouvel arrivant
Programme
- Comprendre les mécanismes et enjeux de l’intégration d’un nouvel arrivant
- Faire le lien entre les dimensions du bien-être et l’intégration via le modèle SLAC (sens, lien, activité, confort)
- Faire le lien entre intégration, turn-over et attractivité pour comprendre ce qui se joue lors de l’intégration
- Changer ses pratiques pour améliorer l’expérience collaborateur
- Améliorer ses pratiques sur les 3 dimensions d’un parcours efficace : relations (qualité du lien), tâches (organisation et pilotage) et outils (conditions et ressources)
- Construire des outils efficaces pour gérer les 3 étapes de l’intégration avec bienveillance : en amont, pendant et après
- Profiter de l’intégration pour diffuser la culture de l’organisation tout au long de la « learning expedition »
- Savoir traduire le sens et les valeurs de l’entreprise au nouvel arrivant
- Accompagner le « savoir-être » du nouvel arrivant pour assurer la cohérence entre valeurs et comportements attendus
Qui est concerné ?
- Dirigeants d’entreprises,
- Directeurs / responsables RH
- Tout cadre / salarié / agent
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Pédagogie participative
- Approche innovante orientée sur le bien-être au travail
- Outils pratiques déployables dès la fin de la formation
- Formation adaptée à tout profil
Compétences acquises
- Savoir faire le lien entre intégration, bien-être et performance
- Construire des outils innovants pour l’intégration
- Remettre en cause ses pratiques managériales en mettant en place un parcours d’intégration
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Management des organisations en 2025
Témoignage
- De tres bonnes pistes pour intégrer un nouveau salarié.
- Animatrice talentueuse, maintenir une dynamique de 3h30 avec des contenus de qualité. je dis, Bravo.
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Chambéry | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Lyon | 13/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 12/11/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Tours | 10/11/2026 | S'inscrire |
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi les sessions proposées ?
Pas de problème : nous organisons votre formation sur-mesure dans la ville de votre choix, à la date qui convient !
Les + de Nicomak
Toutes nos formations sont faites sur mesure.
Nos formations sont toujours éco-concues.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Jeux, serious games, études de cas, mises en situations... Nicomak vous offre une pédagogie novatrice.
En présentiel, à distance ou en e-learning.
Nos formations sont systématiquement maintenues à partir du premier inscrit.
Nous intervenons à Paris, Lyon, Nantes... ou toute autre ville de votre choix !
Découvrir nos autres formations
Près de 100 formations différentes sur nos 6 thèmes d'expertise
Quelle formation recherchez-vous ?
Choisissez la formule qui convient à vos besoins
Nous organisons des formations thématiques pour favoriser l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les entreprises.
Nous personnalisons systématiquement la formation en amont, afin de créer un programme réellement adapté à vos besoins.
Nous permettons aux participants de choisir eux-mêmes les thèmes des sessions, tout en leur faisant bénéficier de connaissances solides et de retours d’expériences concrets.
Formez-vous où et quand vous voulez : nos formations sont aussi disponibles en ligne.
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur ?
Contactez-nous et nous co-construirons avec vous la formation de vos rêves pour répondre au mieux à vos besoins !
La qualité de l’intégration d’un nouvel arrivant est l’affaire de tous. Les Directions RH construisent des outils et les équipes accompagnent la personne dans son parcours.
L’expérience client a longtemps été à la base des réflexions commerciales, on parle aujourd’hui « d’expérience collaborateur » afin de trouver de nouveaux leviers pour assurer la performance de l’organisation.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les étapes de l’intégration pour une équipe et l’organisation
- Construire des outils adaptés à la culture de son organisation
- Remettre en cause ses pratiques, du recrutement, à l’évaluation en passant par les 1ers jour d’un nouvel arrivant
Programme
- Comprendre les mécanismes et enjeux de l’intégration d’un nouvel arrivant
- Faire le lien entre les dimensions du bien-être et l’intégration via le modèle SLAC (sens, lien, activité, confort)
- Faire le lien entre intégration, turn-over et attractivité pour comprendre ce qui se joue lors de l’intégration
- Changer ses pratiques pour améliorer l’expérience collaborateur
- Améliorer ses pratiques sur les 3 dimensions d’un parcours efficace : relations (qualité du lien), tâches (organisation et pilotage) et outils (conditions et ressources)
- Construire des outils efficaces pour gérer les 3 étapes de l’intégration avec bienveillance : en amont, pendant et après
- Profiter de l’intégration pour diffuser la culture de l’organisation tout au long de la « learning expedition »
- Savoir traduire le sens et les valeurs de l’entreprise au nouvel arrivant
- Accompagner le « savoir-être » du nouvel arrivant pour assurer la cohérence entre valeurs et comportements attendus
Durée
1 jour
Qui est concerné ?
- Dirigeants d’entreprises,
- Directeurs / responsables RH
- Tout cadre / salarié / agent
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Pédagogie participative
- Approche innovante orientée sur le bien-être au travail
- Outils pratiques déployables dès la fin de la formation
- Formation adaptée à tout profil
Compétences acquises
- Savoir faire le lien entre intégration, bien-être et performance
- Construire des outils innovants pour l’intégration
- Remettre en cause ses pratiques managériales en mettant en place un parcours d’intégration
- Savoir faire le lien entre intégration, bien-être et performance
- Construire des outils innovants pour l’intégration
- Remettre en cause ses pratiques managériales en mettant en place un parcours d’intégration
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
sur nos formations Management des organisations en 2025
www.nicomak.eu